Recrutando em Game of Thrones: Quem Escolher?

Game of Thrones é um sucesso de público e que com certeza virou um marco cultural. A série, baseada nos livros de George R. R Martin, terá a estréia de sua última temporada no domingo, dia 14 de abril.

A história se passa em uma época medieval e foca nas intrigas políticas das diferentes monarquias que buscam governar Westeros, principal território da trama e local do famoso trono de ferro. O enredo narra os conflitos entre as casas dos nobres, como os Stark, Lannister e Targaryen, além de mostrar batalhas épicas envolvendo criaturas mágicas, como dragões.

Mas e nos Recursos Humanos? Se fizéssemos um processo de recrutamento e seleção em Westeros, qual personagem seria aprovado?

Quem conquistaria o trono? É o que você vai descobrir a seguir!

Imagem: Reprodução HBO

Requisitos e descrição da vaga

Baseado em nosso gerador de etapas de processo seletivo, definimos:

• O escopo da vaga: Buscamos um profissional para um alto cargo de liderança, com necessidade de proficiência em línguas e que tenha capacidade de resiliência, pensamento crítico, resolução de conflitos, gerenciamento de projetos e boa comunicação.
  
  
• As etapas do processo seletivo:
  • Triagem: Para determinar se um candidato está qualificado para um papel com base na formação, experiência e outras informações contidas no currículo dele. Uma forma de matching de padrões entre os requisitos mínimos de um cargo e as qualificações de um candidato.
  • Teste de perfil: Para ajudar a encontrar o candidato cujas características de personalidade, estilo de trabalho e cultura sejam mais adequados para o que buscamos.
  • Teste de lógica e línguas: Para medir a capacidade de se ater a detalhes, avaliar informações e fazer decisões estratégicas.
  • Vídeo- Para analisar características como desenvoltura, comportamento e a expressão oral do candidato.

Conheça os candidatos

Jon Snow

Imagem: Reprodução HBO

Jon tem excelente soft skills, como resiliência, espírito de equipe e ética, além de tomar decisões difíceis quando a situação exige. Possui habilidades nas artes de batalha e é um exímio lutador, o que poderia colocá-lo numa posição de líder técnico.

Está sempre disponível para ajudar sua equipe, o que é muito proveitoso para a empresa. Porém, por querer ajudar a todos, acaba se sentindo sobrecarregado, o que pode prejudicar sua produtividade.

Sansa Stark

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Sansa tem uma alta capacidade de aprendizado ativo e é uma das mais resilientes de todos os candidatos desta lista. Devido ao seu histórico, sabe muito bem se adaptar às circunstâncias.

Outra de suas competências é medição de riscos, onde seu perfil tende a ser mais cauteloso à medida em que desenvolve suas skills. Porém,  possui dificuldade em trabalhar em equipe, em confiar e delegar tarefas.

Arya Stark

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É conhecida por sua personalidade determinada e independente. Uma vez que suas visões são definidas por um objetivo, ela fará tudo que estiver em seu alcance para realizá-lo, sempre colocando a meta geral diante de suas necessidades pessoais.

Com ótimo manejo em ferramentas, ela está se desenvolvendo em sua carreira de forma impressionante. Porém, ela não consegue seguir ordens e muitas vezes acaba contrariando seu gestor.

Bran Stark

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Candidato PcD, é um dos perfis mais observadores desta lista. Bran tem grande inteligência e é bastante intuitivo. Ele possui pensamento lógico,  grande capacidade de identificar as relações entre fatos e reconhecer padrões que fazem sentido.

Também tem capacidades inquisitivas, sempre em busca de informações para suas demandas. Porém, demora muito para tomar uma atitude, o que pode ser prejudicial em uma batalha.

Cersei Lannister

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Ousada em suas ações, Cersei tem um perfil voltado à tomada de decisões. Rápida para coordenar e com excelentes skills em comunicação, é uma candidata que sabe como galgar posições, sendo bastante ambiciosa para chegar à liderança.

Dedica-se às causas que acredita, fazendo de tudo para proteger o trono de ferro. Porém, é chefe, mas não líder e demite quem discorda das suas decisões.

Tyrion Lannister

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Outro candidato PcD, Tyrion é um talento cujo nível de instrução equivale a um mestrado caso ele estivesse no mercado de trabalho. Cordial, tem um excelente entendimento político e uma base estratégica bem acima da média, o que o faz um candidato excelente para a vaga.

Além disso, tem caráter extremamente diplomático e poderia também servir para um cargo de consultoria graças à sua expertise. Porém, não apresenta as habilidades técnicas para uma batalha.

Jaime Lannister

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Mais um candidato PcD, este Lannister é orientado à ação e possui uma confiança acima da média. Sempre toma a iniciativa, é ágil e responsivo às mudanças.

Não se interessa muito por questões políticas, sendo mais um executor do que estratégico. É leal e aprende muito bem com os erros de sua atuação. Porém, essa lealdade acaba sendo exacerbada, colocando sua emoção acima da razão.

Samwell Tarly

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Um dos melhores na arte de resolução de conflitos, Samwell tem muita empatia e sabe trabalhar bem em equipe, dando apoio e suporte ao grupo. Com uma ótima formação acadêmica, suas competências são voltadas para o aprendizado e está constantemente buscando seu aperfeiçoamento, podendo ser um pesquisador.

Seu perfil também trabalha com a solução de problemas, já que ele sempre busca entender melhor como os processos funcionam e quais melhorias podem ser feitas. Porém, é outro candidato sem as habilidades técnicas necessárias.

Brienne de Tarth

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A cavaleira Brienne é um daqueles perfis que vestem a camisa da empresa. Sua ética e moral são sua bússola, isso sem contar com sua extrema dedicação e comprometimento com os objetivos e metas que lhe são propostos.

Íntegra, ela também é uma facilitadora - faz o que precisa ser feito de maneira eficiente e eficaz. Porém, é tão focada no objetivo que não tem a flexibilidade para mudá-lo se necessário.

Daenerys Targaryen

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Daenerys tem características de liderança, sendo naturalmente engenhosa e colaboradora em sua abordagem. Seu carisma aumenta naturalmente suas capacidades de influência, enquanto seu senso de moralidade evoca respeito naqueles que a seguem.

Possui força para inspirar e gerir pessoas, tendo o que é preciso para chegar a posições mais elevadas na carreira. Porém, acaba sendo muito rígida na maioria das vezes e guardar ressentimento por situações passadas, não perdoando tão facilmente.

Lorde Varys

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Excelente estrategista, Varys é muito sábio quanto à sua tomada de decisão. Outro perfil que entende o cenário político, tem habilidades interpessoais e negociação para todas as situações.

Também sabe fazer um planejamento como ninguém, sempre estando dois passos à frente de seus concorrentes e sendo um candidato que trabalha seu poder de influência perante a equipe.

Contém um perfil mais introspectivo, mas não se engane: sua grande inteligência e capacidade analítica fazem com que ele seja um candidato altamente viável. Contudo, dependendo do que acredita, acaba não sendo leal, fazendo o que mais lhe favorecer no momento.

Rei da Noite

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Com uma incrível habilidade técnica em batalha, o Rei da Noite é estratégico e hábil em seus objetivos, sabendo conquistar as pessoas e sendo extremamente obstinado.

Sua persistência é motor para que seja focado em seu objetivo final, que é o trono, e o ajuda a trabalhar sob pressão. Porém, é mais um candidato chefe, e não líder.

E então? De todos os candidatos acima, quem você contrataria?

Resultado

Daenerys sairia contratada e seria a escolha certa para a vaga em questão. Ela possui não só um grande domínio com línguas, mas também busca sempre montar times com diversidade, aproveitando muito bem as diferenças e habilidades individuais, sempre com o objetivo de melhorar o sucesso da equipe.

Ela dispõe de todas as características de uma verdadeira líder: não é autoritária, mas conduz, dividindo responsabilidades e nunca enxergando as pessoas como subordinadas, e sim como colaboradores.

Você acertou na contratação?

Como você viu, o recrutamento e seleção no mundo de Game of Thrones pode ser um desafio (e lembrando: esta foi apenas uma forma descontraída de mostrar como seria), mas o seu processo de aquisição de talentos não precisa ser igual.

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