Felicidade no trabalho: 5 ações práticas para promovê-la

Passamos a maior parte do tempo no trabalho e como parte de nossas vidas, a felicidade se torna um ponto importante também nesse contexto. 

Cada vez mais os profissionais buscam sentir felicidade no ambiente de trabalho. Como uma consequência do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

Fomentar um ambiente saudável e positivo é essencial para influenciar o clima organizacional a ser motivador e com cultura forte para engajar a melhoria contínua. 

Em seguida, vamos falar sobre  o valor de promover ações de satisfação nas empresas e te dar dicas para começar a aplicar estratégias de bem-estar. Continue lendo!

O que seria felicidade no trabalho?

A felicidade envolve o sentimento de bem-estar, é um estado de  satisfação, realização e significado para aquilo que se acredita. 

Assim como a cultura organizacional revela a identidade da empresa, ela também carrega valores e hábitos que direcionam para os objetivos da organização. 

Para que o colaborador sinta propósito em seu trabalho, é importante que ele se sinta parte do time, conectando-se e identificando-se com a cultura organizacional da empresa.

Dessa forma, todos caminham juntos em direção aos mesmos objetivos. 

Além disso, é através dessa cultura que realizamos boas práticas como investir em saúde mental, física e emocional. E alinhado a essa cultura, entregar melhorias que promovam a saúde e felicidade no trabalho.

Qual a importância da felicidade no trabalho?

A felicidade no trabalho impacta diretamente nos resultados da organização. 

Pois reflete no engajamento, comprometimento e envolvimento dos colaboradores nos desafios e superação deles. Um ambiente saudável garante fatores essenciais para o sucesso da corporação como:

Produtividade

Um clima organizacional que gera satisfação, motiva os profissionais a alcançar suas metas e superar situações difíceis. Além de favorecer espaço para criatividade que resulta em ações ágeis e oportunidades para otimizar processos. 

Crescimento

A felicidade permite aos colaboradores se sentirem confortáveis para aprender com os erros e investir em sua carreira profissional. Desenvolvendo suas habilidades e técnicas relacionadas à sua área de atuação.

Retenção de talentos

A retenção de talentos é fundamental para o sucesso contínuo da empresa. Quando os colaboradores se identificam com o clima e cultura organizacional, eles experimentam maior felicidade e satisfação no trabalho. Isso contribui para experiências positivas que incentivam a permanência por mais tempo e se desenvolvendo.

Resiliência 

Todos enfrentamos desafios que podem afetar nossa entrega de resultado e felicidade no trabalho. A capacidade de se adaptar, recuperar e crescer em meio a situações complexas só pode ser desenvolvida quando nos sentimos confortáveis para nos desafiar nesse ambiente de trabalho.

Redução de Absenteísmo

Ações preventivas de bem-estar e cuidado com a saúde dos profissionais, proporcionam aumento de qualidade de vida e comprometimento por parte dos colaboradores que se sentem  reconhecidos e valorizados. Resultando na redução de absenteísmo e taxas de burnout.

5 ações práticas para promover felicidade no trabalho

Uma série de benefícios podem ser aproveitados com ações práticas que possibilitam a felicidade no trabalho.

Estruturar estratégias para prevenir uma cultura tóxica, não somente assegura resultados, mas fortalece o relacionamento e potência dos times da organização. 

A seguir, confira ações que podem enriquecer o seu plano de ação:

Cultural Organizacional

Tenha uma Cultura Organizacional bem definida e alinhada aos objetivos da empresa. Ela será a referência necessária para direcionar todos em uma única direção. Construir uma cultura com base na transparência, respeito e colaboração facilita a experiência de um ambiente positivo. 

Pesquisa de satisfação

Um dos processos importantes nesse relacionamento, é ouvir o que os colaboradores têm de percepções sobre a cultura e clima organizacional. Assim, as ações estarão conectadas às necessidades e expectativas dos funcionários.  

Canal de comunicação

É crucial facilitar o acesso a uma comunicação transparente e segura. Abre oportunidade para compartilharem preocupações, sugestões, novas ideias, e enfatiza a comunicação assertiva para avisos importantes. 

Programa de saúde e bem-estar

Investir em um programa de bem-estar demonstra a importância que o colaborador tem para a organização. Oferecer benefícios como planos de saúde, ginástica laboral e sessões de meditação contribui para o bem-estar físico e mental dos profissionais.

Programa de desenvolvimento

Oferecer a oportunidade de crescimento, abre caminho para melhores desempenhos e evolução na carreira profissional dos colaboradores.

Quando os funcionários percebem que têm oportunidades de desenvolvimento, a felicidade no trabalho e a lealdade à organização aumentam significativamente.

Promova treinamentos, workshops e programas de mentoria que apoie os colaboradores a adquirirem novas habilidades e técnicas. 

Ao investir nessas áreas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo, beneficiando tanto os colaboradores quanto a própria organização.

Portanto, promover a felicidade no trabalho envolve diferentes iniciativas e estratégias desde a construção da cultura organizacional até planos de ações práticas com programas voltados ao bem-estar dos colaboradores.

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