Escala 12x36: como funciona, direitos e vantagens da jornada de trabalho

A escala 12x36 é um formato adotado por diversas empresas, especialmente em setores que exigem cobertura contínua, como saúde, segurança e vigilância.

Esse tipo de jornada, que consiste em 12 horas de trabalho consecutivas seguidas de 36 horas de descanso, permite um longo período de folga para a pessoa colaboradora. Assim, ela promove flexibilidade e, em muitos casos, facilita o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Por conta disso, considera-se a escala 12x36 uma alternativa interessante. No entanto, ela possui particularidades em relação aos direitos trabalhistas, ao impacto da reforma trabalhista e aos requisitos para intervalos e descanso.

Assim, é necessário compreender essas questões para que todos estejam informados e utilizem essa jornada da forma mais produtiva e segura possível. Quer entender mais? Confira o conteúdo abaixo!

Como funciona a escala 12x36?

Na prática, a escala 12x36 funciona da seguinte forma: a pessoa colaboradora trabalha por 12 horas consecutivas em um único turno e, em seguida, tem 36 horas de descanso antes de retornar ao trabalho. Esse período de descanso mais extenso visa compensar o tempo de trabalho prolongado e ajuda a evitar a exaustão física e mental do trabalhador.

Essa jornada é muito comum em setores que precisam de uma cobertura 24 horas por dia, como hospitais, onde os profissionais da saúde precisam estar disponíveis em turnos mais longos para manter a continuidade do atendimento. Outro exemplo é o setor de segurança, em que vigilantes muitas vezes trabalham em turnos noturnos de 12 horas.

A escala 12x36 também pode ser atraente para setores industriais, onde não se pode interromper a produção. Afinal, a possibilidade de manter a operação sem que a pessoa que trabalha precise retornar diariamente contribui para a eficiência dos processos e para a redução de custos com deslocamento e revezamento.

Direitos trabalhistas e CLT na escala 12x36

A jornada de trabalho 12x36 é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece normas específicas para esse tipo de escala, como o limite semanal de 44 horas trabalhadas.

Outros direitos garantidos nessa jornada incluem intervalos e descanso obrigatório, adicionais e condições especiais, principalmente para quem trabalha em turnos noturnos.

Intervalos e descanso

Na jornada de 12 horas de trabalho, a CLT assegura o direito a um intervalo de, pelo menos, uma hora para repouso e alimentação.

Este é fundamental para que a pessoa colaboradora mantenha-se produtiva e, ao mesmo tempo, recupere suas energias.

Reforma trabalhista

A reforma trabalhista de 2017 trouxe maior flexibilidade para a adoção da escala 12x36. Afinal, permitiu firmar acordos individuais, sem a necessidade de negociação coletiva, além de amparar mais categorias de trabalho na adoção da jornada

Assim, facilitou-se sua implementação em diversas empresas, que passaram a oferecer uma opção de trabalho atendendo às necessidades operacionais e, ao mesmo tempo, mais autonomia na gestão das rotinas das pessoas colaboradoras.

Adicional noturno e condições especiais

Para quem atua em períodos noturnos, a CLT estabelece o pagamento de adicional noturno, que corresponde a um acréscimo sobre o valor da hora trabalhada. No entanto, esse adicional só passa a contar a partir da 12ᵃ hora trabalhada e não da 8ᵃ, como muitos imaginam.

Além disso, conforme mencionamos, a jornada de trabalho em escala 12x36 não pode ultrapassar o limite de 44 horas semanais e qualquer duração diferente disso deve ter suas regras de hora extra estabelecidas por convenção ou acordo coletivo.

Vantagens e desvantagens da escala 12x36

A escala 12x36 traz benefícios tanto para a empresa quanto para quem trabalha nela, mas também apresenta diversos desafios, que precisam ser considerados na sua implementação.

Vantagens para empresas e pessoas colaboradoras

Para as empresas, essa escala proporciona uma continuidade operacional mais eficiente, pois permite que uma pessoa colaboradora permaneça mais tempo em seu posto de trabalho. Assim, reduz-se a necessidade de troca frequente de turno e garante-se uma maior produtividade.

Já para quem trabalha, a escala 12x36 oferece a vantagem das 36 horas de descanso, o que facilita a conciliação com compromissos pessoais e até mesmo a possibilidade de buscar outras atividades profissionais ou estudos durante os dias de folga.

Desafios e exaustão

Trabalhar por 12 horas consecutivas pode ser fisicamente e mentalmente exaustivo, especialmente em atividades que exigem esforço contínuo ou grande atenção.

Dessa forma, esse cansaço pode comprometer a saúde de quem atua nessa jornada no longo prazo e até mesmo impactar sua produtividade. Principalmente, de quem trabalha em atividades que envolvem riscos, como a operação de máquinas.

Por conta disso, é importante que toda a equipe avalie se a escala de trabalho é realmente benéfica em cada contexto específico.

Flexibilidade para conciliação

A escala 12x36 pode ser uma ótima opção para quem busca uma rotina de trabalho que se ajuste melhor à vida pessoal ou a outros projetos.

Afinal, com 36 horas de descanso, é possível ter tempo suficiente para descansar, realizar atividades pessoais e, em alguns casos, até mesmo conciliar outro emprego. Isso torna a jornada interessante para quem valoriza a flexibilidade.

O que considerar na adoção da escala 12x36?

Não se deve adotar a escala 12x36 sem uma avaliação cuidadosa, pois ela envolve responsabilidades para todos. Sendo assim, é essencial que se entenda as implicações dessa jornada, com todos cientes de seus direitos e deveres.

Alguns pontos que as empresas devem considerar são:

Bem-estar e saúde do trabalhador

A empresa deve assegurar que a pessoa colaboradora tenha condições adequadas para realizar as 12 horas de trabalho, com intervalos e suporte adequado, visando minimizar a exaustão.

Além disso, a gestão de saúde e segurança deve ser rigorosa, especialmente para quem trabalha à noite, que pode ter sua saúde afetada por conta de horários irregulares de sono.

Comunicação e clareza de acordos

Para garantir que a escala 12x36 funcione de maneira eficiente, é importante que a empresa tenha uma comunicação clara sobre as regras, benefícios e limitações dessa jornada.

Sendo assim, acordos escritos e registrados ajudam a evitar conflitos e garantem que todos os envolvidos estejam cientes dos direitos e responsabilidades.

Gestão de produtividade

A escala 12x36 pode ser vantajosa para a empresa se for bem gerida. Por isso, monitorar o desempenho das pessoas colaboradoras e implementar feedbacks regulares são estratégias que ajudam a manter a qualidade do trabalho e a detectar eventuais necessidades de ajustes na rotina.

Para gestores de RH, entender o impacto da escala 12x36 na produtividade e no bem-estar das equipes é essencial. Assim, essa jornada pode ser uma excelente escolha para muitas empresas, desde que seja bem estruturada e acompanhada.

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