A entrevista online ou remota provocou organizações a pensar em soluções mais ágeis e produtivas.
Com o avanço do mercado junto a tecnologia, recrutadores e pessoas candidatas podem desfrutar da flexibilidade se conectando de qualquer lugar do mundo.
Além de poder superar os desafios de qualificação, uma vez que, não encontrado o profissional necessário para a empresa na modalidade presencial, online este especialista poderá ser contratado.
Quer entender outros benefícios da entrevista online? Confira neste artigo!
A entrevista online nada mais é do que o mesmo processo realizado pessoalmente, porém por meio de ferramentas destinadas a comunicação por vídeo em tempo real e cada participante online em seu local de preferência.
Nelas é possível utilizar recursos como agendamento online, troca de informações a respeito da entrevista e gravação do encontro.
As etapas que ocorrem anterior a entrevista, iniciam após as empresas publicarem as oportunidades em portais na internet e os profissionais podem se candidatar às vagas.
O processo de recrutamento e seleção, começa com a triagem dos currículos, algumas ligações e se necessário, o envio de questionários ou avaliações que qualificam o conhecimento, que testam o fit cultural e skills desejadas para o preenchimento da posição.
Da mesma forma que as entrevistas, todo esse procedimento citado acima, pode ser realizado também de forma automatizada e digital.
Com a solução da Gupy Recrutamento e Seleção você otimiza o processo de contratação e encontra funcionalidades para encantar os candidatos muito mais rápido!
Diversos fatores contribuem para as empresas aplicarem a entrevista de modelo remoto.
Compreenda os principais benefícios abaixo:
Facilitando conexão entre recrutador e pessoa candidata quando se trata de barreiras geográficas. Nem sempre os profissionais qualificados estão em um único lugar, através da entrevista online poderão se comunicar de qualquer lugar do mundo.
Com os recursos online disponíveis, a pessoa candidata não precisa de tempo para se locomover até a empresa e o recrutador consegue flexibilidade de horário para atuar o quanto antes.
Conforme mencionado anteriormente, a flexibilidade é um fator favorável para os agendamentos em todas as etapas do processo seletivo. Por outro lado, além do contato inicial, outras etapas podem ser flexibilizadas e agilizadas, se necessário.
Gravar a entrevista possibilita a revisão do encontro para detalhar observações e compartilhar com outras pessoas envolvidas no processo de seleção.
Por fim, é importante que todo esse processo seja aplicado de forma estruturada para obter resultados positivos.
Organize cada etapa do processo de recrutamento e seleção, considerando tanto os aspectos internos quanto externos, que inclui a participação de outras pessoas, como gestores ou a pessoa candidata.
Isso permitirá que você exemplifique claramente ao candidato o propósito de cada fase e o que é esperado dele em termos de desempenho.
Com a compreensão de como o processo será desenvolvido, defina as ferramentas corretas para serem utilizadas.
Forneça o máximo de informações sobre as ferramentas e oriente cada participante. Além disso, reforce as orientações por e-mail, assim elas ficarão registradas e disponíveis em caso de dúvida futuras, facilitando sua consulta.
Nem todos os candidatos estão habituados a uma entrevista remota. Enquanto umas pessoas se sentem mais à vontade pelo vídeo, outras podem ficar travadas. Por isso, é importante facilitar o processo para que o candidato fique mais à vontade.
É essencial que a pessoa sinta liberdade para informar se não tem acesso aos recursos solicitados. Se for o caso, a entrevista pode ser realizada somente via telefone.
Garanta a flexibilidade definindo diferentes horários para a escolha do agendamento, até para imprevistos e possíveis remarcações.
A tecnologia para a realização de entrevista remota oferece várias vantagens que permitem maior qualidade na produtividade.
Sendo vista como uma tendência em recrutamento e seleção devido à facilidade e ao baixo custo de aplicação.
Quer impulsionar o RH da sua empresa? Na Gupy, você encontra um ecossistema completo de soluções para o seu time de Recursos Humanos. Do recrutamento à admissão de pessoas colaboradoras, até a retenção, treinamento, desenvolvimento e engajamento desses talentos. Clique abaixo e agende uma demonstração gratuita para conhecer o Ecossistema de Produtos Gupy!