Entrevista por Skype: Sua Empresa Está Preparada?

A modernidade transforma muitas ações do cotidiano de trabalho. Um ótimo exemplo disso é a popularização da entrevista por Skype para realizar o processo seletivo de emprego.

Como funciona o método?

As entrevistas online funcionam na fase inicial do processo seletivo, não descartando outros métodos nas fases seguintes. O ambiente escolhido pelo entrevistador deve estar longe de ruídos, e a conexão com a internet de ambos os participantes deve ser adequada para que não haja interrupções desagradáveis durante a entrevista.

O recrutador conta com um questionário previamente planejado e um tempo máximo para o candidato responder cada uma das perguntas.

Quais são os benefícios da entrevista por Skype?

Uma vantagem desse tipo de recrutamento é a possibilidade de entrevistar candidatos que se encontram longe de uma das sedes da empresa e, portanto, não conseguem participar presencialmente da seleção. Isso permite que o processo seja realizado a qualquer hora e lugar.

A entrevista por Skype gera uma redução de custos, tanto para o candidato (que não precisa gastar com transporte) quanto para a empresa (que não precisa gastar com toda a infraestrutura exigida na entrevista convencional).

Além disso, a entrevista online pode incluir uma maior variedade de candidatos, o que pode elevar a qualidade da seleção, já que se torna possível ter mais opções de profissionais qualificados para a área no final.

Uma sugestão é gravar as perguntas e enviar o vídeo para todos os candidatos, pois isso acelera o processo e otimiza ainda mais o tempo de todos. Dessa maneira, o recrutador não ficará tanto tempo parado se dedicando apenas as entrevistas do processo seletivo, o que pode aumentar o rendimento da equipe.

Como se preparar parar a entrevista?

Sabendo que por meio da entrevista virtual é possível avaliar aspectos como nervosismo, habilidades de comunicação, dialética e adequação do candidato à vaga, é importante se preparar à altura de uma entrevista presencial.

Por isso, é importante que o candidato se monitore em relação a alguns pontos:

• fazer uma pesquisa sobre a empresa;
• ficar atento ao teor de suas postagens nas redes sociais, sabendo que muitos empregadores utilizaram o critério de postagens como seleção;
• garantir que as respostas sejam breves e relevantes;
•  ficar atento à linguagem corporal.

A sua empresa está preparada para esse método?

Uma pesquisa realizada pela Catho constata que as empresas brasileiras parecem estar menos preparadas para esse processo de recrutamento do que os profissionais. Enquanto 92,1% dos profissionais demonstraram interesse no método de entrevista online, 67,7% das empresas do país afirmaram que nunca utilizaram o recurso. Apesar disso, 83,5% delas dizem acreditar que esse método é uma tendência.

Ou seja, a entrevista por Skype como forma de recrutar alguém é, além de tudo, uma forma de trazer mais inovação e visibilidade para uma marca, além de garantir uma boa experiência durante o processo seletivo.

Além da entrevista por Skype, é possível contar com a possibilidade de adotar vídeo entrevistas com um software de recrutamento e seleção. Dessa maneira, a entrevista não é feita ao vivo, mas gravada pelo candidato, que se baseia em uma pauta definida pela empresa, usada para ranquear os candidatos, aumentar a assertividade nas escolhas e envolver todo o time do RH e dos gestores do processo.

Como em um mundo globalizado se destaca aqueles que conseguem se adaptar melhor às tecnologias, a entrevista por Skype surge como um suporte para as empresas que desejam crescer e ganhar mais espaço no mercado.

Gostou das dicas? Continue com a visita ao nosso blog e leia o nosso artigo sobre recrutamento on-line.