Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados.
Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de recursos humanos precisa ser estratégico e estruturado, pois as principais informações pertinentes à vaga estão listadas na descrição de cargos que o RH possui.
Se você é o gestor da área e a empresa não tem este documento, está na hora de você pegar o organograma de cada setor e descrever a função de cada um.
Dessa forma, você vai observar que para atingir a pessoa certa e preencher sua oportunidade não precisa de tanto esforço, mas de informação.
Confira dicas certeiras para que a divulgação de vagas da sua empresa atraia os melhores talentos.
Além disso, mostraremos quais informações são essenciais na descrição de cargo, como fazer uma boa divulgação de vaga e vamos indicar os melhores meios para publicá-las a fim de atrair o profissional certo e fazer a gestão de pessoas para um processo seletivo de sucesso.
Para a pessoa que está à procura de uma oportunidade seja um potencial candidato à vaga da empresa, é preciso que ela saiba exatamente o que a instituição precisa.
Com isso, na descrição, algumas informações se tornam primordiais para que o alcance seja conforme o esperado.
É necessário que ele seja exatamente a vaga que está disponível. Se o nome do cargo foi alterado para se adaptar à empresa, pesquise e divulgue o nome de mercado.
Dessa forma, você será encontrado com mais facilidade.
Não esqueça estes detalhes! Provavelmente o anúncio será compartilhado inúmeras vezes, então, quando o prazo terminar, você não precisará se preocupar em deletar por medo de continuar recebendo currículos.
É nesse momento que você vai fazer a propaganda da companhia.
Faça uma breve descrição da cultura, missão e visão, além de outras informações sobre a empresa. Isso é fundamental para que o leitor verifique se compartilha dos mesmos valores e decida se deseja fazer parte da equipe.
Mesmo que para aquela vaga não se encaixe, se ele gostar do que leu, vai seguir nas redes sociais e acompanhar os próximos anúncios.
Informar o endereço referente a oportunidade e qual será o horário de trabalho são necessários para que você capte os realmente interessados.
As pessoas filtram essas informações para decidirem se devem ou não enviar o currículo.
Os requisitos devem ser detalhados para que a pessoa analise se realmente os possui. Não estenda demais o conteúdo, pois ele ficará cansativo e os possíveis candidatos podem desistir devido ao excesso de exigências.
Alguns itens considerados obrigatórios são:
Informar a faixa salarial e os benefícios que a empresa oferece são formas de atração. O profissional avalia se vale a pena passar pelo processo de recrutamento de acordo com o que terá de retorno, caso seja aprovado.
Não se preocupe por divulgar essas informações. Elas são formas de a companhia verificar se o que oferece atrai profissionais capacitados.
Por último, mas não menos importante, as instruções sobre como se candidatar à vaga devem ser objetivas e estar em destaque.
Lembre-se: se forem mais vagas, informe um e-mail para cada candidatura. Assim, o RH não terá problemas no momento da triagem.
Agora que você reuniu o escopo do anúncio de vaga de emprego, vamos para a montagem. Os pontos a seguir são essenciais para que ele seja um sucesso no processo de seleção e torne seu recrutamento mais estratégico.
Na hora de montar o anúncio, você precisa ter bem definido quem quer atingir com ele. Quais são os profissionais, onde poderá encontrá-los e que tipo de linguagem utilizará na descrição? Crie uma persona que irá descrever o candidato ideal.
Quais competências técnicas e comportamentais você deseja encontrar? O profissional deve ter um perfil mais voltado para o trabalho em equipe ou ser mais competitivo? Faça uma lista dessas competências e habilidades para ser mais assertivo na sua escolha.
"Venda seu peixe" nas vagas de emprego disponíveis da corporação. Essa é uma grande oportunidade de gerar visibilidade para a empresa. Mostre que a vaga oferecida é imperdível, que a empresa está esperando pelo currículo daquela pessoa e que ela vai trabalhar em um ambiente único.
Não minta, apenas sinalize os pontos fortes da companhia.
Tenha uma boa foto da empresa para anunciar vagas de emprego. Fotos chamam bastante atenção em redes sociais e atraem visualizações, compartilhamentos e potenciais candidatos.
Nesta etapa, vamos mostrar onde você publicará seu anúncio para que o objetivo seja alcançado.
Você precisa estar atento e monitorar se as candidaturas estão realmente de acordo com o objetivo da empresa. Caso isso não aconteça, refaça o processo e encontre onde está o erro.
Assim, você evita o desperdício de tempo com a triagem e ganha reformulando o anúncio.
Esse deve ser o primeiro lugar para a divulgação de vagas, pois a partir do anúncio no site, os que forem realizados em outros lugares podem estar linkados a ele.
Pense também na criação de uma página de carreiras atraente. Assim, as pessoas conhecerão a empresa com mais detalhes.
Peça ajuda à equipe de marketing para divulgar a vaga e tenha em mente a importância da interação com esse setor- essa é uma colaboração de via de mão dupla que pode angariar uma seleção melhor enquanto aumenta o tráfego no site da companhia.
Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente.
Utilizar as redes sociais para a anunciar vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido.
Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as seguintes observações:
publique na página oficial da empresa no Facebook e LinkedIn, para que os colaboradores e seguidores façam a disseminação da notícia;
compartilhe com grupos de profissionais da área desejada, para que sua estratégia seja de alcance imediato e eficiente.
Essa plataforma de compartilhamento de vagas é especializada e contém milhares de assinantes (gratuitos ou não). Construir uma parceria para o anúncio de suas vagas é importante para a visibilidade da empresa e gera um alcance significativo para a sua oportunidade.
Uma vantagem que estes sites oferecem é que você pode solicitar, antes da candidatura, que os profissionais respondam a perguntas específicas, o que dificulta inscrições fora do perfil.
Percebeu como estratégias bem definidas, uma descrição correta e uma publicação direcionada fazem toda a diferença para uma divulgação de vagas de sucesso?
Por último, mas não menos importante, aproveite e complete seu aprendizado com esse artigo imperdível: veja o passo a passo de como abordar candidatos no LinkedIn.
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