O sucesso de qualquer empresa está diretamente ligado ao seu quadro de funcionários, pois quando os profissionais são bem-preparados para as suas respectivas responsabilidades, os impactos positivos são refletidos na qualidade do atendimento e do serviço prestado. Por isso, é imprescindível que o RH saiba fazer uma boa proposta de emprego.
Não basta fazer apenas uma boa retenção de talentos, é preciso também investir em boas estratégias para tornar as vagas de emprego mais atrativas pela perspectiva dos bons profissionais que integram o mercado. Caso contrário, a tendência é que eles sejam contratados pelos concorrentes.
Conheça as melhores práticas para que o departamento de Recursos Humanos elabore uma boa proposta de emprego nos próximos processos de recrutamento.
Elaborar uma proposta de emprego eficaz é fundamental para convencer um potencial colaborador de que a sua empresa é o local certo para ele.
Confira 4 passos para fazer uma boa proposta:
Uma boa proposta de emprego vai além de informar apenas o salário. É crucial incluir todos os benefícios do cargo e destacar os pontos positivos de trabalhar na empresa.
A geração atual de profissionais é exigente quanto ao ambiente de trabalho e busca oportunidades alinhadas com seu perfil, através de plataformas de emprego e redes sociais.
Vale ressaltar, ainda, que a proposta de emprego deve ser realista, isto é, não deve prometer algo que a empresa não poderá cumprir depois. Isso ajudará o candidato a medir os prós e contras na hora de tomar a decisão de mudar de emprego e, é claro, agregará valor à marca.
RH e gestores devem dialogar abertamente ao criar vagas para alinhar o perfil desejado às necessidades da empresa, considerando tanto qualificações quanto comportamento e soft skills. Descrever esse perfil na proposta de emprego facilita a filtragem de candidatos adequados, economizando tempo e simplificando a seleção.
É preciso ter em mente que uma mudança de emprego não é uma decisão que pode ser tomada de uma hora para outra, ainda que a vaga precise ser preenchida rapidamente. O candidato deve ter um tempo para que possa pensar a respeito e considerar a proposta de emprego.
O recomendado é que seja dado, no mínimo, de 24 a 48 horas para cargos operacionais e, consideravelmente mais tempo para cargos executivos ou seniores. O RH deve observar sinais de desinteresse, como adiamentos ou hesitação, e reconsiderar o candidato se necessário.
Por fim, é importante lembrar que a proposta de emprego será formalizada e registrada por meio de alguma mídia — arquivo PDF, imagem, texto etc. — e, portanto, deverá ter uma aparência capaz de chamar a atenção dos candidatos. Lembre-se de que "menos é mais", e o minimalismo é sempre a melhor resposta.
Certifique-se de que a aparência da vaga mostre profissionalismo e não chame a atenção pelos motivos errados. É preciso que ela se destaque por questões como a qualidade da imagem, o logo bem posicionado e o formato do arquivo, por exemplo.
Enviar uma boa proposta de emprego envolve alguns passos importantes. Veja como garantir que sua proposta não só seja profissional e atrativa, mas também transmita a cultura e os benefícios da sua empresa de forma impactante.
A carta proposta de emprego é um documento formal que a empresa envia ao candidato selecionado para uma vaga. Ela contém informações essenciais sobre o cargo e os termos da oferta.
Confira os principais elementos de uma carta proposta:
A carta proposta de emprego é uma etapa importante no processo de contratação, pois formaliza os detalhes da oferta e estabelece as expectativas entre o empregador e o novo funcionário.
O aviso prévio, estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma das obrigações legais que devem ser cumpridas sempre que um contrato de trabalho é encerrado.
Existem duas ocasiões em que o aviso prévio pode ser descumprido: por iniciativa da empresa ou do trabalhador. No caso do descumprimento do aviso prévio pelo colaborador, ou seja, quando ele pede demissão e não cumpre a sua parte, a empresa tem o direito de realizar os descontos dos valores correspondentes ao período em questão.
Uma boa proposta de emprego deve ser bem desenvolvida, isto é, apresentar ao candidato os pontos benéficos de trabalhar na sua empresa e, acima de tudo, precisa ser transparente.
Lembre-se de que a estrutura de um banco de talentos promissor começa ainda nas etapas iniciais de recrutamento e seleção.
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