Dia das Mulheres 2024: ideias de ações de conscientização na empresa

Oficializado em 1975 pela ONU - Organização das Nações Unidas, o Dia Internacional da Mulher simboliza uma luta por igualdade e respeito.

Inclusive, em julho de 2023, entrou em vigor a Lei nº 14.611, que garante a igualdade de salário entre homens e mulheres, uma das inúmeras pautas de lutas feministas que devem ser celebradas.

Mas como as empresas podem atuar na conscientização dessa data tão significativa? Saiba agora!

3 ideias de ações para o Dia Internacional da Mulher na empresa

A mulher tem um importante papel para a sociedade e para o mercado de trabalho.

Sendo assim, celebrar o Dia Internacional da Mulher é fundamental para buscar o sentimento de pertencimento das mulheres, além de fortalecer o relacionamento com todos os colaboradores.

Sendo assim, algumas ações podem contribuir com estes objetivos, tais como:

1. Dar espaço para as mulheres

Quando falamos de um dia das mulheres, o primeiro passo é ouvi-las. Por isso, a ação primordial é dar espaço de fala para mulheres.

De nada adianta comemorar o Dia Internacional das Mulheres com palestras, workshops ou mesas redondas repletas de homens.

Sendo assim, convidar mulheres para falarem de suas trajetórias profissionais, para ministrarem workshops ensinando alguma nova skill, realizar debates sobre igualdade de gênero, ou até uma conversa informal sobre questões que permeiam o mundo feminino, são ações válidas.

2. Valorizar as mulheres colaboradoras

Procure ações que façam as colaboradoras se sentirem importantes. Algumas ideias:

• Fazer um vídeo em homenagem a elas, valorizando sua trajetória dentro da empresa;
• Realizar uma premiação para as mulheres que foram destaque naquele ano;
• Oferecer presentes úteis que vão além do bombom e das flores, dando preferência para itens menos estereotipados;
• Oferecer incentivos aos cuidados com a saúde e bem-estar das mulheres;
• Promover uma sessão de cinema com filmes de e sobre mulheres com uma roda de conversa para debater sobre o que foi visto;
• Incentivar os demais colaboradores a escreverem sobre suas colegas parabenizando sobre seu trabalho;
• Oferecer sessões de mentoria ou outras atividades de desenvolvimento pessoal e profissional.

3. Fazer um clube do livro de autoras mulheres

Aqui a empresa até pode envolver os homens. No entanto, o foco é falar apenas de autoras mulheres.

Segundo o livro A Lacuna de Autoridade, de Mary Ann Sieghart, entre as dez autoras mulheres mais vendidas no mundo, 81% das leitoras são mulheres, enquanto que apenas 19% são homens.

Sendo assim, incentivar a leitura de mulheres é fundamental para que as mulheres sejam ouvidas e admiradas.

Além disso, a empresa também pode fazer parcerias com livrarias e oferecer descontos em livros para os colaboradores.

Lembrando que as ações devem ter a ver com a cultura da empresa. Aliás, se você quer entender um pouco mais sobre como o RH pode impulsionar as mulheres no mercado de trabalho leia agora o artigo da Gupy e saiba como mudar esse cenário.