14 cursos de RH para você avançar na sua carreira

Avançar na carreira de Recursos Humanos (RH) exige constante atualização e aperfeiçoamento das habilidades. No entanto, nem sempre é fácil encontrar tempo e recursos financeiros para investir em cursos tradicionais.

Pensando nisso, selecionamos 14 cursos gratuitos e online que podem ajudar você a se destacar no mercado de trabalho.

Esses cursos abrangem diversas áreas do RH, desde recrutamento e seleção até gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, proporcionando uma formação completa e acessível para quem deseja impulsionar sua carreira e conquistar novas oportunidades.

Cursos de RH na Gupy Academy

A Gupy Academy é a iniciativa da Gupy para a educação do mercado. Lá, é possível encontrar diversos cursos de RH para alavancar os seus conhecimentos e as estratégias do seu time. Confira abaixo todas as opções:

1. Recrutamento e Seleção para Alta Performance

O curso de Recrutamento e Seleção para Alta Performance tem 3 horas de duração, é gratuito e possui certificado. É à distância, totalmente gratuito e as 7 videoaulas mostram o processo de R&S de ponta a ponta que vão além do básico: foca no recrutamento para um RH estratégico e métricas indispensáveis que fazem a diferença na área.

Alguns dos tópicos que você encontra nele:

• Planejamento estratégico do Recrutamento e seleção;
• Entrevista estruturada;
• Identificar os melhores candidatos na triagem;
• Análises e indicadores de recrutamento e seleção;
• Atração e divulgação de impacto.
  
  

2. Employer Branding na Prática

O Curso EAD Employer Branding na Prática: a estratégia para o Recrutamento & Seleção de impacto possui 11 aulas e tem como objetivo abordar os 5 principais passos sobre a estratégia de employer branding, assunto cada vez mais relevante e essencial no planejamento de analistas e gestores profissionais de recursos humanos.  

Os professores são especialistas e líderes das áreas não só de gente e gestão, mas também de customer service, marketing e vendas da Gupy, e hoje referências de mercado. O curso tem 3 horas de duração, é gratuito e possui certificado.

Alguns dos tópicos que você encontra nele:

• O que é Employer Branding e por que você também deveria investir na sua marca empregadora;
• Employee Value Proposition: a essência de uma marca empregadora forte; 
• KPIs para medir o sucesso da sua estratégia;
• Conceitos gerais sobre marca e branding.

3. Introdução ao RH Ágil

Esse é um curso de RH para quem pretende otimizar o dia a dia do setor. As metodologias de RH ágil tornam o setor mais estratégico e adaptável às constantes mudanças do mercado. O curso também tem duração de 3, é gratuito horas e possui certificado.

Nas aulas, você vai encontrar:

• Uma introdução sobre métodos ágeis;
• Como criar uma cultura ágil no RH;
• O dia a dia do RH ágil.

4. Introdução ao Inbound Recruiting

O inbound recruiting é uma das mais avançadas técnicas de recrutamento e seleção disponíveis no mercado atualmente. A partir dela, a empresa utiliza técnicas de marketing para atingir os melhores resultados nos processos seletivos. O curso também tem duração de 3 horas, é gratuito e possui certificado.

Nesse curso de RH, você vai aprender:

• O que é inbound recruiting;
• Vantagens do inbound recruiting para o seu negócio;
• Como criar a persona ideal de pessoas candidatas;
• Fechamento de vagas de forma encantadora.

5. Experiência do Candidato

A experiência do candidato é parte fundamental do encantamento em qualquer processo seletivo. Por isso, é extremamente importante conhecer as melhores técnicas para torná-la engajante e inspiradora. O curso também tem duração de 3 horas, é gratuito e possui certificado.

Neste curso de RH sobre experiência do candidato, você vai ter acesso a:

• Como montar um processo seletivo fluido e engajante;
• Melhores práticas para entrevistar e avaliar pessoas candidatas;
• A importância de um onboarding.

6. Indicadores de RH

Se você tem dúvidas sobre como mensurar os dados no setor de Recursos Humanos, este curso é para você.

As aulas irão te ajudar a tornar o seu RH mais estratégico e orientado a dados, modernizando o setor e aprimorando a resolução de problemas. O curso também tem duração de 3 horas, é gratuito e possui certificado.

Neste curso de RH, você vai aprender:

• Principais indicadores de RH e como usá-los no dia a dia do setor;
• Benefícios de fazer uma gestão de indicadores;
• As melhores ferramentas para começar.

7. Introdução ao People Analytics

Este curso de RH trata de um dos principais conceitos do setor de Gente e Gestão: o people analytics. Essa metodologia consiste em utilizar a análise de dados a favor dos Recursos Humanos, para melhorar e otimizar os resultados e tomadas de decisão na área.

É um ótimo curso para se aprofundar após realizar o curso acima, sobre indicadores de RH. O curso também tem duração de 3 horas, é gratuito e possui certificado.

Você vai aprender:

• Dicas de como começar a utilizar o people analytics na sua empresa;
• As 5 etapas do people analytics;
• Análise de dados aplicada a people analytics;
• Indicadores vs estratégia de negócio.

8. Retenção de Talentos

Uma das melhores estratégias para diminuir o turnover de uma empresa. O curso tem duração de 3 horas, possui certificado e é gratuito. Nesse curso de RH, você vai aprender sobre:

• Como a cultura organizacional é o principal pilar da retenção de talentos;
• A importância dos líderes na retenção de talentos;
• Como as possibilidades de crescimento profissional impactam na retenção de talentos.

9. Diversidade e Inclusão na Prática

Saber atrair e manter talentos diversos é um dos principais pilares de uma empresa saudável. Por isso, a Gupy Academy conta com este curso de RH para quem quer aprimorar os seus conhecimentos relacionados a diversidade e inclusão de talentos. O curso tem duração de 3 horas, também possui certificado e é gratuito.

Você vai aprender:

• A diferença entre diversidade e inclusão;
• O que são vieses inconscientes e como evitá-los;
• Como desenvolver talentos diversos.

10. Gestão de Desempenho e suas Tendências — HR.Rocks

O curso Gestão de Desempenho e sua tendências aborda os princípios de uma gestão eficiente, além de tipos de avaliações e outras ferramentas que vão ajudar nos processos e rotinas do RH. Tem duração de uma hora, possui certificado e é gratuito.

Alguns dos tópicos que você encontra nele:

• O que é gestão de desempenho;
• A avaliação de desempenho;
• Avaliação 360 graus;
• Gestão de talentos: matriz nine box;
• A separação entre metas, desempenho e remuneração.

11. HR Fundamentals — FutureLean

Este curso oferecido pela FutureLearn sobre os Fundamentos de RH aborda a prática do profissionalismo em RH, o uso efetivo de dados e como usar o RH para permitir que uma organização execute sua estratégia. Possui 15 horas de duração, tem certificado, mas é um curso pago.

Alguns dos tópicos que você encontra nele:

• Por que o RH é importante;
• Profissionalismo de RH na prática;
• Habilitando a estratégia de uma organização por meio do RH;
• Dados e como usá-los efetivamente;
• Planejamento, recrutamento e retenção de força de trabalho;
• Engajamento da força de trabalho e gerenciamento de desempenho.

12. Introdução à Pesquisa de Clima Organizacional — iPED

O curso Introdução à Pesquisa de Clima Organizacional EAD traz diversos conceitos sobre o ambiente Organizacional, além de mudanças e impactos no clima organizacional que acabam influenciando os colaboradores.

Quais as melhores práticas e ações para desenvolver de fato os funcionários? É o que você vai aprender nos módulos. O curso tem 10 horas de duração, possui certificado, mas é um curso pago.

Alguns dos tópicos que você encontra nele:

• Introdução ao Ambiente Organizacional;
• Mudanças: Os Fatores que Influenciam as Organizações;
• O Conceito de Clima e Cultura Organizacional;
• Clima na Percepção dos Colaboradores.

13. Administração de Cargos e Salários — Learncafe

Esse curso de RH é direcionado aos profissionais que atuam diretamente com a elaboração dos planos de cargos e salários dentro das organizações.

São conhecimentos fundamentais para que se possa estabelecer estruturas de remuneração justas para todos colaboradores. O curso tem 12 horas de duração, possui certificado, mas é um curso pago.

Veja o que você encontra no curso:

• Introdução à administração de Cargos e Salários;
• Conceitos;
• Primeiros passos para elaboração do PCS;
• Descrições dos Cargos, Análise de Cargos; Avaliação dos Cargos;
• Sistemas de Avaliação; Remuneração;
• Construção da Tabela Salarial;
• Pesquisa Salarial.

14. Curso online RH estratégico: visão estratégica dos processos de RH — Unieducar

O curso RH Estratégico - Visão Estratégica dos Processos de RH da Unieducar traz conceitos, objetivos e ações de gestão por competência, além de etapas para você deixar sua área ainda mais ligada aos objetivos de negócio. É um curso pago, você pode escolher a duração e possui certificado.

Uma grande vantagem dos cursos de Recursos Humanos online é que eles ficam disponíveis 24 horas por dia e você pode criar sua agenda de estudos de acordo com a sua rotina — o que facilita muito para quem, por exemplo, só tem tempo disponível nos finais de semana.

E mesmo em alguns cursos em que o diploma precisa ser comprado, você ainda pode assistir às aulas e absorver o máximo de conhecimento sem nenhum custo.

Aproveite a era da democratização do conhecimento para sair na frente, ajudar a sua equipe e entregar resultados cada vez com mais qualidade na sua empresa.

Com as soluções da Gupy para Admissão e Recrutamento & Seleção, sua equipe de RH consegue focar nas atividades mais estratégicas dentro do processo seletivo, deixando o operacional com a gente. Clique na imagem abaixo e faça uma demonstração gratuita.