Afinal, eu preciso de uma consultoria de diversidade no RH?

Não é preciso ir longe para ver como a diversificação dos colaboradores é uma pauta que tem ganhado cada vez mais espaço. Organizações gigantes, como a Nestlé e a Microsoft, tem mostrado o quanto se importam que seu quadro de talentos seja composto por pessoas de todos os perfis. Neste sentido, para que sua empresa não fique para trás neste processo de evolução, uma consultoria de diversidade pode ser uma grande aliada.

Seja por causa da forte presença da tecnologia — que proporciona acesso facilitado à informação —, seja simplesmente porque estamos evoluindo como indivíduos, o fato é que o mercado de trabalho está mudando em um ritmo jamais visto antes, e as empresas que não se adaptarem, se tornarão obsoletas.

Por isso, preparamos este post para que você entenda o que é uma consultoria de diversidade e quais os benefícios de trazer essa realidade para a sua organização. Continue a leitura para conferir!

O que é diversidade?

Em termos simples, diversidade é conjunto de aspectos que diferem e assemelham as pessoas umas das outras, tornando-as únicas, independentemente de qual seja a sua religião, orientação sexual, etnia, nacionalidade, gênero, deficiência ou idade.

A diversidade nas empresas, por muitos anos, foi um assunto praticamente inexistente. Mas, com a facilidade de acesso à informação — proporcionada pela transformação digital — tem impulsionado a evolução comportamental do ser humano nos tempos modernos, e, por consequência, essa é uma das pautas mais discutidas na atualidade.

O que é uma consultoria de diversidade?

Um serviço de consultoria de diversidade e inclusão nas empresas atua em benefício da gestão de pessoas, contribuindo com a adequação de processos — política de benefícios, plano de desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, entre outros — para alcançar transformações que a organização necessita para se tornar, de fato, inclusiva e diversa.

Uma consultoria de diversidade ajuda a empresa a desenvolver estratégias e ações para incluir em seu quadro de colaboradores:

• Mulheres;
• Pessoas da comunidade LGBTQIA+;
• Profissionais negros;
• Profissionais idosos;
• Deficientes.

E demais outros perfis que ainda se enquadram como grupos minorizados no mercado de trabalho.

Resumindo, esse serviço de consultoria prepara o RH para assumir o protagonismo pela diversidade. Todas as etapas do programa são desenvolvidas em conjunto com os tutores e o time de colaboradores da empresa, tendo como base e tradicional conceito de aprender a fazer.

Quais os benefícios da diversidade na empresa?

Agora que você já entenda o que é a diversidade nas empresas e o que faz uma consultoria neste sentido, mostraremos uma série de vantagens que a organização usufrui ao adotar políticas de contratação e gestão de pessoas mais diversificadas.

Aumenta a competitividade e lucratividade da empresa

De acordo com um levantamento de dados realizado pela McKinsey & Company, em 2018, as companhias que investem em políticas de diversidade tem muito mais chances de se destacarem no mercado e obterem resultados positivos.

A pesquisa apontou que organizações com diversidade de gênero tendem a ser 21% mais lucrativas, assim como instituições com diversidade étnica apresentam até 33% mais chances serem bem-sucedidas.

A McKinsey argumentou que isso se deve ao fato de que empresas que se mostram preocupadas com a diversidade atraem os melhores profissionais do mercado. Esses colaboradores têm muito mais empenho em proporcionar uma experiência agradável aos clientes, já que há uma identificação maior entre o colaborador e o consumidor.

Além do mais, o aumento da qualidade de vida e satisfação dos funcionários impacta diretamente no processo de tomada de decisões, garantindo uma comunicação mais assertiva com clientes de diferentes perfis.

Melhora o engajamento e a produtividade

Organizações que investem na diversidade se mostram com excelentes lugares não apenas para trabalhar, mas também para investir tempo e se dedicar a um plano de carreira, devido ao fato dos colaboradores terem mais senso de pertencimento a esse tipo de empresa, em comparação com instituições que não prezam pela diversificação.

Isso melhora significativamente o engajamento entre as equipes e dos próprios profissionais em relação aos objetivos organizacionais. Em outras palavras, os funcionários passam a "vestir a camisa" da empresa, tomando para si suas dores e vitórias. Um espaço para mais colaboração, obviamente, fomenta a produtividade em todos os setores.

Como a Gupy pode ajudar?

Como em qualquer pauta estratégica para o mundo corporativo, trazer a diversidade e a inclusão para uma empresa depende de um processo bem estruturado. Como você pôde entender até aqui, empresas mais inclusivas criam um ambiente organizacional mais engajado, atraindo e retendo os melhores talentos. Além do fato de que a diversidade gera uma imagem mais positiva no mercado e, por isso, aumenta a lucratividade do negócio.

Pensando em impulsionar a diversidade logo na porta de entrada da empresa, a Gupy desenvolveu a primeira solução de Diversidade e Inclusão para recrutamento do país.

A funcionalidade de D&I da plataforma possibilita que você conheça mais sobre os dados de diversidade do processo e trace estratégias de atração focadas em inclusão.

Você também pode ter acesso a um treinamento exclusivo sobre Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção e um Marketplace com uma rede de consultorias com condições exclusivas.

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