Como comunicar sua empresa para pessoas candidatas?

A competitividade das organizações modernas pelos melhores talentos do mercado nunca foi tão grande como nos tempos em que vivemos. Fatores como a digitalização dos processos seletivos e a transformação no perfil dos profissionais atuais têm grande influência neste cenário. Dito isso, é fundamental saber comunicar sua empresa para os candidatos.

Contudo, sem estratégias bem definidas de Employer Branding, dificilmente a marca conseguirá se consolidar em um panorama tão disputado. Ou seja, é preciso investir não somente em eficientes ferramentas e metodologias de comunicação, mas também melhorar a percepção que as pessoas candidatas têm da companhia.

Por isso, preparamos este post para que você entenda a importância de comunicar sua empresa e quais as melhores práticas para uma comunicação mais assertiva. Continue a leitura do artigo para saber mais sobre o assunto!

Neste conteúdo, você verá as seguintes informações:

• Por que é importante comunicar sua empresa para as pessoas candidatas?
• Como comunicar sua empresa aos candidatos?
• Como a Gupy pode ajudar a comunicar sua empresa?

Por que é importante comunicar sua empresa para as pessoas candidatas?

Comunicar sua empresa aos candidatos de forma estratégica é fundamental para atrair os melhores talentos do mercado. Para isso, é importante investir em boas práticas de comunicação com públicos externos, o que também contribui com a consolidação da marca e a construção de seu Employer Branding.

Após despertar a atenção dos candidatos, o departamento de Recursos Humanos deve estabelecer uma comunicação eficiente com eles, com o objetivo de conquistar sua confiança, fator indispensável para que os profissionais se engajem melhor em cada uma das etapas dos processos seletivos, revelando seus potenciais.

Dado o contexto, investir em ações e ferramentas para estabelecer uma comunicação direta, transparente e eficiente com os candidatos — por e-mail, telefone, redes sociais ou plataforma de RH — é crucial para que a estratégia seja bem-sucedida.

Independentemente de quais sejam os recursos usados, o importante é que permitam a checagem da disponibilidade de participação dos candidatos nas etapas dos processos seletivos e também possam mantê-los informados sobre a evolução do processo processo em questão.

Dito isso, ainda que a maior parte da comunicação ocorra no ambiente digital, as pessoas candidatas se sentirão acolhidas pela empresa, aumentando seu desejo em fazer parte do time e darem o seu melhor.

Como comunicar sua empresa aos candidatos?

Agora que você já sabe a importância de comunicar sua empresa ao mercado de trabalho, mostraremos algumas estratégias para colocar em prática e estabelecer uma comunicação mais eficiente com os candidatos.

Crie uma página de carreira

Páginas de emprego ou páginas de carreira, como são mais conhecidas, são uma espécie de cartão de visita da companhia. Quando trabalhadas adequadamente, são capazes de refletir os valores e políticas internas da empresa.

Isso significa que criar uma página de carreira otimizada pode gerar grandes impactos positivos na hora de atrair os melhores talentos para sua organização. Portanto, não hesite em buscar referências de páginas de carreira para se inspirar e estabelecer uma comunicação inovadora com o mercado de trabalho.

Use um bom software de recrutamento e seleção

Atualmente, existem plataformas tecnológicas para todo o tipo de necessidade, demanda ou segmento. E no mercado de trabalho não poderia ser diferente. Hoje, o RH pode contar com softwares de recrutamento e seleção para que a empresa se comunique com seus candidatos em cada uma das fases dos processos seletivos.

Diferente de como era há alguns anos, com esse tipo de tecnologia as chances de acontecerem ruídos de comunicação com os participantes dos processos seletivos são muito menores, já que o RH pode mantê-los constantemente. Sem mencionar o fato de que esses sistemas contam até mesmo com recursos inteligentes para se comunicar, como chatbots.

Melhore o relacionamento entre o RH e área de comunicação da empresa

Na maioria das empresas, existe um departamento específico para lidar com as questões relacionadas à comunicação do negócio, tanto interna quanto externamente. Enquanto o RH é o setor especializado na gestão de pessoas, correto?

Dito isso, estabelecer um relacionamento mais direto e transparente entre os dois departamentos é uma das melhores estratégias para comunicar sua empresa. Afinal, dessa forma, a empresa une as forças e talentos de duas áreas essenciais para o Employer Branding.

Utilize o potencial das redes sociais

As mídias sociais têm se mostrado como ótimas ferramentas de comunicação corporativa. Você já deve ter notado que empresas de todos os portes e segmentos do mercado têm investido em suas próprias redes sociais, não é verdade?

Pois bem, isso se deve ao fato de que essas plataformas oferecem uma infinidade de benefícios para comunicar sua empresa ao mercado de trabalho. A possibilidade de criar conteúdos exclusivos, compartilhar vagas e evidenciar os valores e políticas da organização são apenas alguns dos recursos que as redes sociais podem oferecer.

Como a Gupy pode ajudar a comunicar sua empresa?

A Gupy, um dos maiores nomes em soluções inovadoras para a gestão de pessoas nas organizações modernas, pode ajudar a sua empresa a se comunicar com as pessoas candidatas por meio da construção do Employer Branding.

Em suma, essa é uma estratégia de marketing muito utilizada para melhorar a imagem da instituição, gerando uma perspectiva positiva da marca como ambiente organizacional para se trabalhar.

Sendo assim, é uma prática essencial para os processos de recrutamento e seleção, pois não apenas atrai os melhores talentos do mercado, mas também aumenta a taxa de retenção de profissionais e reduz o turnover.

Contudo, aplicar essa estratégia na prática requer uma série de conhecimentos e expertises sobre comunicação no RH. A Gupy pode ajudar a comunicar sua empresa por meio do curso gratuito de Employer Branding, no qual você terá acesso às melhores táticas para alavancar a atração e retenção de talentos.

No decorrer 11 aulas ministradas pelo time de especialistas altamente qualificados da Gupy, você terá acesso a todos os conhecimentos necessários para revolucionar os processos seletivos e, ainda, obterá um certificado ao concluir o curso.

Como você pôde conferir neste conteúdo, comunicar sua empresa ao mercado de trabalho de maneira estratégica é fundamental para despertar a atenção dos melhores profissionais e atrai-los para os processos seletivos. Além disso, mostramos uma série de dicas sobre comunicação para colocar em prática e a importância de construir o Employer Branding de seu negócio.

Ainda tem alguma dúvida em relação às informações que foram abordadas neste post? Tem alguma experiência sobre o assunto que gostaria de compartilhar com a gente? Então deixe o seu comentário!