Calculadora CLT PJ: como comparar e calcular?

As novas relações de trabalho, permitidas pela flexibilização da Reforma Trabalhista e a Lei de Regulamentação de Terceirização, ainda são fonte de dúvida para muitos profissionais.

A calculadora CLT PJ é um recurso que ajuda a saber se financeiramente é mais vantajosa a contratação com carteira assinada ou como pessoa jurídica.

O cálculo comparativo entre CLT e PJ considera valores de salário, de benefícios e outros dados. Mas não explica exatamente as diferenças entre os dois tipos de contratação.

É nesse ponto que os profissionais de RH ou de Departamento Pessoal (DP), são fundamentais. Podem ajudar a pessoa contratada com todas as suas dúvidas, inclusive demonstrando como a empresa faz o cálculo comparativo da contratação CLT e PJ. 

Essa é a informação que geralmente mais importa sobre a decisão do tipo de contratação e o RH precisa estar preparado para repassá-la com clareza. Confira nossas sugestões sobre como abordar o assunto!

Como usar a calculadora PJ CLT a favor do RH

A calculadora CLT PJ apresenta um resultado para comparação com base nos valores de salário mensal e benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e outros.

No entanto, na maioria das vezes, o trabalhador só toma conhecimento sobre esses valores quando recebe a carta convite por e-mail e há pouco tempo para considerar.

O RH pode antecipar esse cálculo do salário CLT e PJ em uma pré-etapa do processo de onboarding, por exemplo, estruturada para ser uma conversa online para apresentação da carta convite. 

Há casos em que algumas empresas permitem que colaboradores já contratados como pessoas jurídicas mudem o contrato para CLT.

O RH ou o DP podem implementar um processo de transição para essas pessoas colaboradoras também, com todas as informações relevantes para fortalecer a transparência na comunicação.

Leia também: Conheça 9 modelos de contratação e quando utilizar cada um

Como calcular o salário de CLT para PJ?

As pessoas irão querer saber, principalmente, como é feito o cálculo do salário CLT para PJ e ao contrário também. É o momento de falar das diferenças entre os contratos de trabalho.

A pessoa colaboradora sob o regime CLT faz um acordo para receber um valor de salário sobre o qual são aplicados alguns descontos. Os mais comuns são:

• INSS;
• Imposto de Renda;
• Vale transporte;
• Vale alimentação;
• Vale refeição;
• Plano de saúde. 

Esses descontos são aplicados também sobre o 13º salário, que deve ser pago pela empresa aos profissionais com carteira assinada, assim como as férias remuneradas e o FGTS.

Na contratação PJ não há esses direitos e deveres. Só é necessário que o profissional possua um número CNPJ para poder prestar serviço à empresa. Portanto, o salário corresponde ao valor negociado em contrato para compensação do trabalho executado.

Na contratação PJ não há esses direitos e deveres. Só é necessário que o profissional possua um número CNPJ para poder prestar serviço à empresa. Portanto, o salário corresponde ao valor negociado em contrato para compensação do trabalho executado.

É de responsabilidade da pessoa jurídica o pagamento dos impostos para manutenção da empresa e dos encargos para si ou seus funcionários, quando houver:

• Férias e 13º salário;
• INSS;
• Plano de saúde;
• Alimentação;
• Transporte;
• Manutenção de equipamentos de trabalho;
• Contas de luz, internet e telefone;
• Despesas com contabilidade, dentre outras.

São custos que precisam ser previstos na composição do valor pago na condição de salário. Ao contribuir com a formulação dessa conta, o RH terá cumprido um papel importante na carreira da pessoa colaboradora.

Com base nessas informações os profissionais estarão mais aptos a decidir se o melhor para eles é ser PJ ou CLT.

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