Inteligência artificial na atração de talentos: como funciona

Como você provavelmente já sabe, a Inteligência Artificial tem revolucionado, nos últimos anos, o mundo do trabalho. No contexto específico do recrutamento e seleção, tem se destacado o uso da IA na atração de talentos.

Afinal, o mercado continua cada vez mais competitivo nos principais segmentos, e encontrar os melhores talentos para cada posição em uma empresa tem se tornado a prioridade máxima das equipes de recrutadores.

Por isso, aliar o pensamento estratégico e analítico dos profissionais com tecnologias que possibilitam automação de processos e agilidade na análise e interpretação de dados tem sido cada vez mais procurado pelos gestores de RH.

Neste artigo, você irá compreender como é possível usar a IA na atração de talentos, conferindo como ela funciona nessa área, quais são as vantagens da sua implementação e como a Gupy tem usado a inteligência artificial para melhorar a assertividade das contratações das empresas.

Boa leitura!

Como a IA é usada no recrutamento e seleção?

De forma prática, a Inteligência Artificial é atualmente usada por pessoas recrutadoras em diferentes momentos do processo de recrutamento e seleção, como:

• Criação de descrições de cargos baseadas em atribuições buscadas pelas pessoas gestoras e recrutadoras;
• Automação e customização de mensagens para retornos e feedbacks a pessoas inscritas no processo seletivo;
• Uso de algoritmos com Machine Learning para classificar currículos com base nas atribuições buscadas na descrição da vaga;
• Leitura de documentos em diferentes formatos para preenchimento automático de informações de currículos.

É importante destacar que a Inteligência Artificial sempre é usada pelas pessoas recrutadoras por meio de um software, seja ele desenvolvido propriamente para os processos de R&S ou não.

Nesse sentido, a Inteligência Artificial utilizada sempre tem como objetivo ser um facilitador de processos e etapas da seleção de pessoas, organizando documentos, automatizando processos e facilitando a leitura de dados e informações.

A Inteligência Artificial portanto é usada como uma facilitadora, pois remove da pessoa recrutadora atividades repetitivas, como ler centenas de currículos, para focar em atividades complexas e estratégicas, como selecionar as pessoas mais alinhadas com as necessidades da vaga.

O uso da IA na atração de talentos

Dentro dos processos de recrutamento e seleção, uso de softwares e algoritmos inteligentes também pode impactar especificamente a atração de profissionais para as vagas ofertadas.

Isso pode ocorrer de formas mais simples, como a automação de publicações para divulgação da vaga e a centralização do recebimento de mensagens, até mais complexas, como a apresentação de pessoas não aplicadas na vaga, mas que possuem perfil para o cargo em aberto.

Um exemplo dessa última forma de uso da IA na atração da talentos ocorre a partir da análise, por parte da Inteligência Artificial, a dados inseridos em alguma base, como por exemplo um portal de vagas ou um banco de talentos.

Assim, as pessoas recrutadoras podem não somente contar com as pessoas que se inscrevem na vaga em aberto, como também dispõem da possibilidade de fazer um hunting inteligente e baseado em dados.

Essa possibilidade, de aumentar a atração de profissionais com auxílio da IA, é um dos principais diferenciais do Módulo de Atração do Gupy Recrutamento e Seleção, como você pode conferir a seguir.

Como o Módulo de Atração da Gupy funciona

O Módulo de Atração da Gupy é uma solução, presente no Gupy Recrutamento e Seleção (para os nossos clientes) e no Portal de Talentos da Gupy (para as pessoas candidatas) que visa acelerar a contratação das empresas e dar mais oportunidades às pessoas candidatas.

O Módulo de Atração é uma forma das empresas gerenciarem, nutrirem e se comunicarem com potenciais novas pessoas colaboradoras, a partir dos perfis cadastrados no banco de talentos da empresa ou no Portal de Talentos.

A principal vantagem do Módulo de Atração são as recomendações que a Gupy IA faz para novas vagas abertas pela empresa, analisando perfis inscritos no banco de talentos da empresa ou no Portal de Talentos da Gupy para sugerir os melhores talentos para aquela posição.

Dessa forma, ao abrir uma nova vaga, a empresa não depende apenas das pessoas inscritas nela, como também recebe recomendações de outras pessoas com um perfil profissional alinhado às necessidades do cargo.

Vantagens do Módulo de Atração da Gupy

Como você pode ter percebido, o Módulo de Atração da solução de Recrutamento e Seleção da Gupy procura acelerar as contratações das empresas, ao mesmo tempo que apresenta novas possibilidades de recolocação profissional para as pessoas candidatas.

Para a empresa, há a possibilidade de receber recomendações de perfis, que estejam no banco de talentos da empresa ou no Portal de Talentos da Gupy, para qualquer vaga aberta pela empresa.

Já para as pessoas candidatas, há a chance de aumentar as chances de conseguir um novo emprego ao permitir que o Portal de Talentos da Gupy use seus dados para gerar essas recomendações com o uso da Inteligência Artificial.

Assim, as pessoas recrutadoras usam a IA na atração de talentos, ao mesmo tempo acelerando o fechamento de vagas e aumentando a assertividade das contratações realizadas, por meio da análise de dados.

Conclusão

Esperamos que este artigo tenha ajudado você a compreender como é possível usar a IA na atração de talentos, por meio de soluções inteligentes e integradas.

As principais vantagens de integrar a Inteligência Artificial nos processos do RH é a automatização de processos e a análise rápida de grandes volumes de dados.

Dessa forma, os profissionais podem contar com ferramentas que diminuem o trabalho repetitivo, focando esforços em atividades mais complexas e, por consequência, mais estratégicas.

Agora que você já sabe como o nosso Módulo de Atração pode qualificar e acelerar o preenchimento das vagas, que tal agendar uma demonstração gratuita da nossa solução de Recrutamento e Seleção?

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