Anunciar vaga de estágio: 7 opções para sua empresa

Atrair talentos pode parecer simples, mas anunciar vaga de estágio de forma eficiente e, com isso, atrair os talentos certos exige estratégia e agilidade, principalmente por conta da competitividade crescente.

Afinal, estudantes e pessoas recém-formadas estão constantemente em busca de aprendizado e crescimento profissional, mas isso não significa que as empresas tenham facilidade para preencher essas vagas.

Então, se você, como gerente de RH, quer otimizar o recrutamento para vagas de estágio, este artigo apresenta estratégias e canais eficazes. Vamos explorar opções práticas para conectar sua empresa às pessoas candidatas ideais. Confira!

7 opções para sua empresa anunciar vaga de estágio

Confira as melhores maneiras de anunciar vaga de estágio:

1. Plataformas de emprego específicas para estágios

Sites como Nube, CIEE e Estagiários.com são referências quando o assunto é recrutamento de estagiários. Essas plataformas são voltadas para conectar estudantes e empresas, facilitando o acesso a um público-alvo específico.

Como funciona?

• A empresa cria uma conta e publica a vaga, detalhando as especificações, requisitos e benefícios.
• As plataformas utilizam filtros inteligentes para conectar pessoas candidatas às vagas mais compatíveis com seus perfis acadêmicos e profissionais.

Por que usar?
Esses portais já são conhecidos por estudantes, o que aumenta a visibilidade da sua vaga. Além disso, oferecem ferramentas que ajudam a reduzir o tempo gasto na triagem.

2. Redes sociais corporativas e criativas

O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para divulgação de vagas, mas não é a única. Afinal, redes menos comuns como Instagram, X e até TikTok podem ser utilizadas para atrair pessoas candidatas jovens e engajadas.

Portanto, é importante saber que postagens criativas, como vídeos curtos ou depoimentos de estagiários atuais, tornam a vaga mais atrativa.

Como usar?

• Crie posts com chamadas diretas, como “Estamos contratando!”
• Use vídeos curtos para mostrar o dia a dia da empresa ou depoimentos de pessoas colaboradoras.
• Explore hashtags estratégicas, como #EstagioSP ou #VagaEstagio.

Vantagem:
Além de divulgar a vaga, essas redes ajudam a fortalecer o employer branding, atraindo pessoas candidatas que se identificam com a cultura da sua empresa.

3. Parcerias com universidades e centros acadêmicos

Faculdades e universidades têm estruturas específicas para apoiar o ingresso de alunos no mercado de trabalho. Sendo assim, parcerias com essas instituições garantem acesso direto a estudantes qualificados e interessados.

Como funciona?

• Envie suas vagas ao departamento de estágios das instituições.
• Participe de eventos acadêmicos, como feiras de recrutamento ou palestras.

Por que apostar?
Essa abordagem não apenas facilita o acesso a talentos, mas também cria uma relação de longo prazo entre sua empresa e a universidade, ampliando o alcance de futuras vagas.

4. Programas de indicação interna

As pessoas colaboradoras já inseridas na sua empresa podem ser aliadas valiosas na hora de atrair estagiários.

Dessa forma, criar um programa de indicações incentiva as pessoas colaboradoras a recomendarem outras do seu círculo social.

Como implementar?

• Divulgue a vaga internamente e peça recomendações.
• Ofereça incentivos, como pequenos bônus ou prêmios, para quem indicar que for contratado.

Vantagem:
Pessoas candidatas indicadas por sua equipe tendem a ser mais alinhadas com a cultura da empresa e, muitas vezes, já têm referências confiáveis.

5. Plataformas de emprego

Sites generalistas de emprego podem ser boas opções para anunciar vagas de estágio. Embora não sejam específicos para esse fim, eles possuem ferramentas de segmentação que ajudam a alcançar o público certo.

Além deles, caso você conte com a ferramenta da Gupy de recrutamento e seleção, é possível anunciar a sua vaga. Um outro recurso oferecido por ela é o Portal de Talentos, que indica pessoas candidatas para as vagas abertas, com base nas necessidades e atribuições do cargo. 

Como utilizar?

• Crie uma descrição detalhada e atrativa, destacando o aprendizado que o estágio proporcionará.
• Use filtros disponíveis na plataforma para segmentar pessoas candidatas por região, curso e experiência.
• Explore o Portal de Talentos oferecido pela Gupy.

Por que usar?
Esses portais têm grande alcance e são ideais para empresas que desejam atrair pessoas de diversas áreas.

6. Grupos e comunidades online

Grupos em redes sociais, como Facebook, WhatsApp e fóruns acadêmicos, são excelentes espaços para divulgar vagas. Afinal, esses canais permitem alcançar uma audiência engajada e interessada.

Como fazer?

• Participe de grupos focados em oportunidades de emprego ou áreas específicas, como “Vagas em Engenharia”.
• Poste informações completas sobre a vaga, incluindo benefícios e o que o estagiário aprenderá.

Vantagem:
Grupos online são uma forma prática e gratuita de atingir um público-alvo segmentado.

7. Sites e eventos de carreiras

Além das plataformas online, considere participar de eventos de recrutamento, como feiras de carreiras ou workshops acadêmicos. Essas oportunidades permitem interagir diretamente com estudantes, promovendo sua empresa como um lugar de aprendizado e crescimento.

Estratégia eficaz:
Distribua materiais sobre a cultura da empresa e destaque os benefícios de trabalhar nela. Ofereça palestras ou workshops para atrair ainda mais atenção.

A importância de uma boa descrição ao anunciar vaga de estágio

Independente do canal escolhido, a qualidade da descrição da vaga é fundamental.

Afinal, como mencionamos no início, as futuras pessoas estagiárias estão em busca de aprendizado e desenvolvimento. Portanto este é o ponto que deve ficar mais claro no anúncio.

Por conta disso, uma vaga bem estruturada não só atrai mais pessoas, mas também melhora a triagem inicial.

Inclua sempre:

• responsabilidades do estágio;
• habilidades desejadas;
• benefícios e aprendizados oferecidos;
• informações claras sobre carga horária e local de trabalho.

O impacto de processos ágeis na captação de talentos ao anunciar vaga de estágio

As pessoas candidatas ao estágio geralmente estão avaliando várias opções simultaneamente. Portanto, um processo de recrutamento demorado ou confuso pode fazer com que sua empresa perca talentos promissores para concorrentes mais rápidos. Por isso, é importante:

• criar etapas claras e objetivas;
• responder rapidamente às pessoas;
• priorizar ferramentas digitais para triagem e entrevistas.

Além de melhorar a experiência da pessoa candidata, processos ágeis otimizam o tempo da pessoa recrutadora.

Facilite sua rotina com modelos prontos para anunciar vaga de estágio

Criar uma descrição de vaga pode ser desafiador e consumir tempo, especialmente em empresas com grande demanda de recrutamento.

Pensando nisso, A Gupy preparou um e-book com 26 modelos de descrição de vagas operacionais, incluindo posições de estágio, para ajudar você a elaborar anúncios claros e atrativos.

O material inclui descrições personalizáveis para diversas funções, otimizando seu processo de recrutamento e garantindo maior eficiência.

Com essas estratégias e ferramentas, sua empresa estará pronta para atrair os melhores talentos para as vagas de estágio, otimizando tempo e recursos no processo de seleção.