A ansiedade no trabalho prejudica o desempenho e produtividade dos colaboradores e acarreta problemas para a sua vida pessoal e profissional como: insônia, falta de ar, sobrecarga emocional, entre outros.
Quando não é tratado, o problema pode evoluir para formas mais graves, como o Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG) e desencadear outras doenças, como depressão e Síndrome de Burnout.
Um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que a perda de produtividade, como consequência da ansiedade no ambiente de trabalho, gera US$1 trilhão de prejuízo por ano para a economia mundial.
O bem-estar e a segurança psicológica dos colaboradores deve ser uma das principais prioridades de uma empresa. Por isso, é importante entender o que é, como identificar e quais medidas tomar para evitar esse cenário.
Se você está se perguntando o que é ansiedade, devemos dizer que essa emoção é bem normal em todos os seres humanos. Ela nos mantém em alerta em momentos de risco e quando precisamos tomar decisões importantes.
Entretanto, se acontece em excesso, ela torna o indivíduo preocupado o tempo todo, o que gera uma série de sensações físicas e psíquicas constantes e não saudáveis.
Em alguns casos, o transtorno se desenvolve a ponto de resultar em quadros clínicos graves e até depressivos.
Dependendo da pessoa, a ansiedade tende a desencadear sensação de incapacidade, espera por situações negativas, angústia, aumento da frequência cardíaca, sudorese e dificuldade de concentração.
No ambiente de trabalho, ela pode contribuir para o desenvolvimento da Síndrome de Burnout.
A ansiedade no trabalho prejudica a produtividade do colaborador, suas relações interpessoais e suas tomadas de decisões no ambiente corporativo.
Uma pesquisa da Capita People Solutions revelou que 22% dos profissionais sentem estresse com alta frequência ou o tempo todo. A preocupação generalizada, além de gerar ansiedade, pode prejudicar a autoestima e causar depreciação.
Como consequência, o colaborador não se sente motivado e a sua saúde mental piora, podendo evoluir para um quadro grave de depressão, causada, principalmente, pelo ambiente corporativo.
A ansiedade pode acontecer por vários motivos, um deles é a extensa carga horária de trabalho.
A sobrecarga faz com que o profissional fique com medo no trabalho por conta da possibilidade de demissão por não conseguir cumprir as tarefas.
A ansiedade neste contexto pode surgir por vários outros motivos, como:
Os sintomas do transtorno podem ser físicos e mentais e cabe aos líderes perceberem os sinais. Confira a seguir os principais sintomas da ansiedade no ambiente de trabalho.
A ansiedade no trabalho é um assunto sério e deve ser levado com profissionalismo pelos líderes e gestores da empresa. A atenção deve ser redobrada quanto aos possíveis sinais do transtorno.
Veja a seguir os principais sintomas físicos e psicológicos para conseguir identificá-los caso estejam acontecendo na sua equipe.
Se você é gestor e identificou sinais de que os profissionais da sua empresa estão apresentando qualquer sintoma de ansiedade, está na hora de criar um plano de ação.
É necessário construir um ambiente seguro para que esses profissionais busquem ajuda para saber como trabalhar a preocupação no trabalho e evitar que ela evolua para uma piora do quadro clínico.
Cabe aos gestores e às lideranças identificar os sinais em tempo hábil para contornar a situação e melhorar a qualidade de vida dos seus profissionais.
Os gestores e lideranças de RH podem incentivar ações no ambiente corporativo para aliviar os sintomas do transtorno.
A conscientização é o melhor caminho para as pessoas que sofrem com ansiedade entenderem o que é o transtorno, conhecer os sintomas, causas e como fazer um tratamento adequado.
A sobrecarga é um dos principais motivos para gerar ansiedade no trabalho. Então, ajustar a importância de tarefas fará com que nada seja feito às pressas, diminuindo o estresse do profissional.
Promover conteúdos mencionando a inteligência emocional pode ser uma ação que ajuda os profissionais a entenderem e controlarem seus sentimentos a benefício próprio.
Exercícios voltados especificamente para o ambiente de trabalho ajudam na prevenção de lesões e tensões musculares, promovendo relaxamento e melhoras nas dores físicas.
Controlar a respiração, aprender a meditar e fazer alongamentos ajudam a manter a mente saudável e relaxada para um dia produtivo e sem tensões.
Alegria e leveza podem vir por meio de hobbies, como artesanato, andar de bicicleta, pintar quadros, dançar, ouvir música e até ver um bom filme. Tudo isso ajuda a aliviar o estresse e a diminuir o grau da ansiedade.
Palestras sobre alimentação saudável e mudanças para produtos nutritivos à disposição dos profissionais para consumo em horário de trabalho são ações simples, mas que fazem diferença.
Ao perceber que o profissional precisa de ajuda mais capacitada, lideranças devem indicar a procura de um psicoterapeuta.
Os profissionais da empresa devem ter em mente que a saúde mental é importante e isso deve fazer parte da cultura da empresa. Cabe aos gestores criarem estratégias para mostrar isso a seus colaboradores, por meio de ações que promovam bem estar no cotidiano.
A empresa deve orientar os líderes para serem capazes de enxergar os sinais da ansiedade no trabalho e agir perante essa situação da melhor forma possível.
Além disso, as lideranças também são responsáveis por proporcionar um ambiente saudável que promova bem-estar a todos.
Promover conversas guiadas sobre a ansiedade pode ajudar a criar uma segurança psicológica no trabalho. Assim, os profissionais aprendem a se sentirem confiantes para expor opiniões e ideias no ambiente corporativo.
Para conseguir agir em tempo hábil, é preciso estar atento para reconhecer os sinais antes que eles se tornem sintomas de um problema maior.
Por isso a importância de líderes e gestores de RH ouvirem continuamente seus colaboradores, a fim de identificar sinais de ansiedade no ambiente de trabalho.
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