No mundo corporativo, gerenciar a relação entre empresa e pessoas colaboradoras é essencial para manter um ambiente saudável e produtivo. Assim, o adiantamento salarial passa a ser uma ferramenta importante nessa tarefa.
Mas, afinal, o que é adiantamento salarial? Como ele funciona e quais são suas vantagens?
Neste texto, vamos explicar todos esses pontos para ajudar você a entender melhor como essa prática pode impactar positivamente a organização e o bem-estar das pessoas. Confira!
Também conhecido como "vale", o adiantamento salarial é uma prática comum em muitas empresas brasileiras e consiste em oferecer para a pessoa colaboradora uma parte do seu salário antes da data oficial de pagamento.
Apesar de não ser uma prática obrigatória, o adiantamento salarial pode fazer parte do plano de cargos e salários e tem como objetivo proporcionar maior flexibilidade financeira para as pessoas que trabalham na empresa.
Na prática, o adiamento normalmente ocorre por solicitação da própria pessoa colaboradora, seja por conta de alguma emergência ou outra necessidade financeira.
Assim, a empresa adianta parte do valor do salário e este é descontado integralmente na próxima folha de pagamento, garantindo que o processo fique transparente para ambas as partes.
A legislação trabalhista brasileira não estabelece regras específicas sobre o adiantamento salarial. No entanto, ele é mencionado no artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): "Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."
Apesar de não ser obrigatória, muitas empresas adotam a prática como um benefício para as pessoas colaboradoras. Assim, ela deve sempre respeitar os acordos estabelecidos entre a empresa e os funcionários.
Portanto, se a empresa oferecer adiantamento, ele deve estar claramente descrito na política interna ou em acordos coletivos, para que todas as pessoas colaboradoras estejam cientes das regras e condições.
Além disso, também não existe uma regra legal específica que determine um limite de valor para o adiantamento. No entanto, devido a uma convenção utilizada por muitas empresas, por questões de planejamento financeiro e gestão de fluxo de caixa, ele costuma ser de, no máximo, 40% do salário.
As condições para solicitação variam de empresa para empresa. Sendo assim, algumas optam por definir um percentual máximo do salário a ser adiantado, enquanto outras restringem o benefício a cargos específicos ou a pessoas que já tenham um determinado tempo de casa.
Por isso, conforme mencionamos, é fundamental que a empresa tenha uma política clara e transparente sobre o processo para evitar mal-entendidos.
Estabelece-se comumente o adiantamento através de acordos formais entre a empresa e os funcionários. Estes podem ser em termos de adesão ou inclusão da prática em convenções coletivas de trabalho.
Para a empresa, é essencial garantir que o processo seja documentado, com registros claros de pedidos e recebimentos, para assegurar conformidade e segurança jurídica.
O adiantamento tem benefícios tanto para a pessoa colaboradora quanto para a empresa:
Ter acesso a uma parte do salário antes da data de pagamento oficial permite que a pessoa gerencie melhor suas contas, evitando endividamentos e proporcionando um controle financeiro mais saudável.
Além disso, a possibilidade de solicitar o adiantamento é especialmente útil em situações emergenciais, em que o funcionário precisa de dinheiro para resolver problemas imediatos.
Para as empresas, oferecer o adiantamento salarial contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo.
Dessa forma, pessoas colaboradoras que se sentem apoiadas em suas necessidades financeiras tendem a ser mais leais e motivadas. Essa atitude pode, inclusive, reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação e fidelizar os funcionários.
A seguir, um exemplo de passo a passo para a solicitação:
Existem diversas maneiras pelas quais pode-se fazer o adiantamento. As principais são:
Muitas pessoas pedem adiantamento de salário a instituições financeiras, ao invés de solicitarem à empresa.
Dessa forma, o adiantamento passa a ser um empréstimo e possui juros, taxas e encargos, sendo o valor também descontado em folha, conforme contrato.
Outro ponto é a antecipação de férias, que é um direito garantido pela CLT. Ela ocorre quando a pessoa colaboradora opta por receber o valor correspondente às férias antes de iniciá-las.
A principal diferença é que, enquanto esta é um direito, o adiantamento salarial é uma antecipação voluntária e negociada entre as partes.
Para a empresa, a prática de adiantamento salarial requer um bom planejamento financeiro para evitar impactos no fluxo de caixa.
Dessa forma, é fundamental definir uma política que seja benéfica para as pessoas colaboradoras, sem comprometer a saúde financeira da organização.
Para a pessoa colaboradora, o adiantamento pode ser um recurso importante para melhorar a organização financeira pessoal.
Afinal, a possibilidade de ter uma parte do salário antes do previsto ajuda a evitar empréstimos e a equilibrar o orçamento, desde que utilizado com consciência.
O adiantamento salarial é uma prática que pode beneficiar tanto empresas quanto pessoas colaboradoras, proporcionando flexibilidade e segurança financeira.
Assim, ao adotar essa estratégia, a empresa fortalece a confiança e a satisfação dos funcionários, criando um ambiente mais colaborativo e positivo.
Seja como ferramenta para enfrentar emergências ou como benefício adicional, o adiantamento salarial se destaca como uma opção para melhorar a gestão de pessoas e a qualidade de vida das pessoas colaboradoras.
Que tal desburocratizar as admissões com velocidade e melhorar as experiências com o Gupy Admissão? A solução de admissão digital pensada para melhorar a eficiência operacional do seu time de DP com velocidade e praticidade. Clique na imagem abaixo e agende uma demonstração gratuita agora mesmo.