Como responder as perguntas de diversidade ajuda a Gaia a diminuir os vieses

Se você já se candidatou em alguma vaga de emprego pela Gupy, é muito provável que já tenha se deparado com uma seção para preencher suas informações de diversidade. 

Se você nunca acessou a nossa plataforma, a tela abaixo exemplifica o que você encontra nessa parte:

Imagem: visualização das perguntas de diversidade na hora de preencher o currículo

Na imagem é possível identificar alguns dados que são pedidos na seção de diversidade, como estado de origem, cidade de origem, qual é o seu pronome, identidade de gênero, orientação sexual e cor/raça. 

É possível saber o que significa cada informação clicando no símbolo “i”. Além disso, acima de cada uma das informações solicitadas, você pode entender mais do porquê aquilo é pedido clicando na frase “Entenda por que pedimos esse tipo de informação”. 

Essa seção faz parte das soluções de diversidade da Gupy e ela é essencial não só para facilitar a promoção da diversidade dentro das empresas com programas direcionados para esse público, como também é essencial para diminuir os vieses da nossa inteligência artificial, a Gaia.

Os programas de diversidade muitas vezes são direcionados para um público específico. Um exemplo disso foi o programa de estágio Incluir Gupy, que foi a primeira ação afirmativa no mercado de trabalho da Gupy e foi feito em 2021 especificamente para estudantes negros, disponibilizando 15 vagas para esse público. 

Por isso, se você faz parte de grupos de diversidade, é interessante registrar isso na plataforma, para não perder esse tipo de oportunidade. 

Mas voltando às soluções de diversidade, o primeiro ponto que deve ser ressaltado é que a Gaia, nossa inteligência artificial, não utiliza essas informações! Porque essa é uma das formas de eliminar os vieses inconscientes —  preconceitos, estereótipos e prejulgamentos sobre um tema ou grupo social que induzem a decisões ou comportamentos tendenciosos.

Porém, essas informações são utilizadas para que possamos analisar se as pessoas que possuem perfis profissionais parecidos estão recebendo pontuações similares, independentemente de sua região de origem, etnia, orientação sexual, entre outros. 

Ou seja, esses dados de diversidade são analisados por pessoas que trabalham na Gupy para garantir que a inteligência artificial está se comportando da maneira justa que ela deve se comportar e garantir o seu bom funcionamento, fazendo ajustes sempre que necessário. 

Então, quando você decide responder as perguntas de diversidade, está tomando a decisão política de contribuir para processos seletivos mais justos. Assim, saiba que a sua resposta é extremamente importante para nós aqui da Gupy, mas lembramos que respondê-las ou não é totalmente opcional. 

Para mais informações sobre processos seletivos, acesse o nosso instagram @gupy.empregos.