Carta de demissão: modelo e como pedir demissão em 2024
Carta de demissão é um documento escrito utilizado por um funcionário para informar à empresa que ele se desligará dela.
11 minutos de leitura
Pedir demissão é um momento extremamente delicado da carreira de qualquer profissional. É uma decisão que requer cuidado e profissionalismo para garantir uma transição suave.
Independente dos motivos que levaram a essa escolha, é comum surgirem dúvidas sobre como conduzir esse processo da melhor maneira possível, tanto para o profissional quanto para a empresa.
Confira abaixo o que é a carta de demissão, como fazer e 4 modelos prontos.
O que é uma carta de demissão?
A carta de demissão é o documento que formaliza o pedido de demissão de um funcionário.
Esse documento é necessário quando um colaborador decide voluntariamente sair da empresa. Em casos de desligamento feito pela própria organização, ele não é requisitado.
O ideal é que você avise a sua liderança antes de entregar a carta de pedido de demissão, para que o fim da relação com a empresa seja o mais amigável possível e para que ninguém seja pego de surpresa.
Para que serve uma carta de pedido de demissão?
No desligamento voluntário, a empresa paga um valor menor de rescisão em comparação à demissão feita pela instituição.
Tendo isso em vista, a carta de pedido de demissão é um documento que ajuda a comprovar judicialmente que o colaborador de fato decidiu sair da empresa.
Como pedir demissão?
Independentemente do motivo para sair do seu emprego atual, manter uma boa relação com a empresa é fundamental. Isso pode garantir um bom networking, recomendações positivas para futuros trabalhos e até mesmo a possibilidade de retornar à empresa no futuro, se desejar.
1. Avise com antecedência
Esse é o primeiro passo para terminar esse vínculo de uma forma positiva. Ao avisar com antecedência e cumprir o seu aviso prévio, a empresa terá tempo para se organizar, remanejar as atividades e preencher a sua vaga, sem os problemas que poderiam ser gerados por uma saída repentina.
2. Fale com o seu gestor
Antes de comunicar a decisão para qualquer colega de trabalho, fale, primeiramente, com o seu líder direto. Isso evita que a sua liderança saiba da notícia antes de você comunicá-la.
3. Diga os motivos que te fizeram pedir demissão
Após tomar a decisão de sair da empresa, é importante comunicar a situação com sinceridade. Se for por uma nova oportunidade mais alinhada à sua carreira, explique os motivos.
Da mesma forma, se houver problemas internos na empresa, mencione-os. Com seu feedback, a empresa pode identificar motivadores comuns para saídas de colaboradores e implementar melhorias no ambiente de trabalho.
4. Tenha inteligência emocional
A inteligência emocional é indispensável nesse momento, pois ser uma pessoa sincera na hora de falar o porquê decidiu sair da empresa não é o suficiente se você não conseguir se comunicar de forma assertiva.
Por exemplo, se estiver saindo da empresa por motivos estruturais ou de cultura, é importante saber apontar esses problemas citando situações que aconteceram e falando de forma clara e objetiva, sem ofensas e xingamentos.
Dessa forma, você não só consegue ajudar a dar visibilidade para problemas que a empresa talvez desconhecesse, como também consegue ter uma despedida amistosa da organização.
5. Formalize seu pedido de demissão
O último passo desse processo é formalizar o seu pedido de demissão por escrito, isso é feito através da carta de demissão.
Ela serve para que haja a comprovação de seu pedido, a contabilização do aviso prévio e uma prova da data em que foi feita a solicitação de desligamento.
Como fazer carta de demissão em 2024?
Essa carta deve ser escrita à mão e não digitada, pois serve como um comprovante de que foi você que de fato a escreveu.
Existem alguns modelos que podem te ajudar a elaborar a sua carta de pedido de demissão e você pode se basear neles, mudando apenas as informações que correspondem à sua experiência.
Algumas informações indispensáveis para o documento:
- Seu nome;
- Sua assinatura;
- Nome da empresa;
- Local e data (do documento e do Aviso Prévio);
- Cumprimento ou não do Aviso Prévio;
- Solicitação de desligamento do cargo;
- Nome do cargo.
4 modelos de carta de demissão
Confira 4 modelos de cartas de demissão prontas para te ajudar na elaboração do seu documento.
1. Carta formal de demissão com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
2. Carta informal de demissão com aviso prévio
À (nome da empresa)
Olá, (nome da pessoa líder)
Como conversamos, estou pedindo demissão do cargo de (inserir cargo atual na empresa).
Agradeço todo o aprendizado que tive com o time e continuo disponível para o que precisarem.
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
3. Carta de demissão sem aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Se possível, solicito a dispensa do Aviso Prévio trabalhado e o imediato encerramento do contrato de trabalho. (pode ser interessante explicar o motivo para o não cumprimento do Aviso Prévio)
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
4. Carta de demissão detalhada com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Agradeço fortemente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa com excelentes profissionais que contribuíram tanto para o meu crescimento pessoal e profissional.
A razão pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho é de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha
carreira. (ou insira outro motivo que te fez sair da empresa)
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Carta de demissão é obrigatória?
A carta de demissão não é obrigatória em todos os países ou em todas as situações, mas geralmente é uma prática recomendada é benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador.
Aqui estão alguns pontos a serem considerados:
Comunicar formalmente a demissão
A carta de demissão é uma maneira formal de comunicar sua intenção de deixar o emprego ao seu empregador. Ela fornece uma prova documental de sua decisão.
Proteger seus interesses
A carta de demissão pode ser usada para esclarecer os termos da sua partida, como a data de saída e qualquer período de aviso prévio que você está disposto a cumprir. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e disputas posteriores.
Registro pessoal
Manter um registro pessoal de sua demissão é uma boa prática. Isso pode ser útil se surgirem questões futuras, como a necessidade de comprovar que você deixou o emprego voluntariamente.
Cumprir os requisitos contratuais
Verifique seu contrato de trabalho, regulamentos locais e as políticas da empresa. Em alguns casos, pode haver requisitos específicos para notificar sua saída, e a carta de demissão é uma maneira de cumprir esses requisitos.
Manter um relacionamento profissional
Sair de um emprego de forma respeitosa é crucial para manter boas relações com seu empregador e colegas. Embora a necessidade de uma carta de demissão possa variar conforme as leis trabalhistas e a política da empresa, é considerada uma prática recomendada em muitos casos para garantir uma transição suave e manter um registro claro da sua partida.
É melhor pedir demissão ou ser demitido?
A decisão entre pedir demissão ou ser demitido depende de vários fatores, incluindo sua situação pessoal, financeira e profissional. Não há uma resposta única que seja a melhor opção para todos, pois as circunstâncias podem variar significativamente.
Pedir Demissão:
- Controle sobre a situação: pedir demissão lhe dá controle sobre o momento e a maneira como você deixa o emprego. Você pode escolher quando e como procurar uma nova oportunidade.
- Motivos pessoais: se você tem motivos pessoais urgentes, como saúde, família ou educação, que exigem que você saia do trabalho imediatamente, pedir demissão pode ser a melhor opção.
- Transição suave: pedir demissão com um aviso prévio adequado permite uma transição mais suave para você e seu empregador, dando-lhes tempo para encontrar um substituto.
Ser Demitido
- Indenizações: Ser demitido pode, em algumas circunstâncias, torná-lo elegível para indenizações, como seguro-desemprego ou compensação por rescisão.
- Motivos para futuros empregadores: Em algumas situações, ser demitido por razões que não são de sua responsabilidade pode ser mais favorável ao procurar um novo emprego, pois você pode explicar que a demissão não foi sua escolha.
- Moral e ambiente de trabalho: Se você estiver enfrentando um ambiente de trabalho hostil ou ético, ser demitido pode aliviar o estresse e permitir que você saia de uma situação prejudicial.
Em última análise, a decisão depende das suas circunstâncias individuais. Antes de tomar uma decisão, é aconselhável conversar com um mentor, conselheiro de carreira ou profissional de recursos humanos para obter orientação específica para o seu caso. Além disso, avalie cuidadosamente suas finanças e planos futuros antes de tomar uma decisão final.
Motivos para pedir demissão
Pedir demissão é uma decisão importante que pode ser motivada por diversas razões. Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais as pessoas optam por deixar seus empregos:
- Melhores oportunidades: Uma oferta de emprego melhor, com salário mais alto, benefícios mais atraentes ou oportunidades de crescimento profissional pode levar alguém a pedir demissão.
- Insatisfação com o trabalho: Um ambiente de trabalho tóxico, falta de reconhecimento, tarefas monótonas ou falta de motivação podem fazer com que alguém queira buscar um novo emprego.
- Conflitos no local de trabalho: Conflitos persistentes com colegas de trabalho, supervisores ou chefia podem tornar o ambiente de trabalho insustentável.
- Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: Muitas horas de trabalho, viagens constantes ou uma carga de trabalho excessiva podem prejudicar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Mudança de carreira: Alguém pode decidir mudar de carreira, explorar novos interesses ou seguir um caminho completamente diferente em sua vida profissional.
- Problemas de saúde: Se a saúde física ou mental está sendo afetada negativamente pelo trabalho, pode ser necessário pedir demissão para cuidar de si mesmo.
- Relocalização: Mudar de cidade, estado ou país pode exigir que alguém deixe seu emprego atual.
- Necessidade de mais tempo: Às vezes, as pessoas pedem demissão para ter mais tempo para a família, para se dedicar a um projeto pessoal ou para realizar um período sabático.
- Falta de oportunidades de crescimento: Se alguém sente que não há perspectivas de avanço na empresa, pode optar por buscar oportunidades onde possa crescer profissionalmente.
- Mudanças na empresa: Reestruturações, fusões, aquisições ou mudanças significativas na cultura da empresa podem fazer com que os funcionários se sintam desconfortáveis e busquem outros empregos.
- Redução de salário ou benefícios: Se a empresa reduzir o salário ou os benefícios de maneira significativa, isso pode ser um motivo para considerar a demissão.
Descontentamento com a cultura da empresa: Se os valores e a cultura da empresa não estiverem alinhados com os valores pessoais de alguém, isso pode levar à decisão de pedir demissão.
Lembrando que a decisão de pedir demissão é pessoal e deve ser cuidadosamente ponderada, levando em consideração as circunstâncias individuais e as perspectivas de carreira.
Às vezes, pode ser útil discutir suas preocupações com um mentor ou profissional de recursos humanos antes de tomar uma decisão final.
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