Centralização, automação e experiência do candidato: as mudanças do R&S da Nave.rs com a Gupy

Comunicação em massa com pessoas candidatas

Se antes era necessário abrir cada e-mail para responder a cada pessoa candidata, hoje, com poucos cliques, a Nave.rs consegue dar retorno sobre o processo para todo mundo que se candidatou a uma vaga.

e Essa é a funcionalidade de comunicação em massa que a Gupy oferece via e-mail, que também está disponível no WhatsApp Corporativo como recurso extra.

Gestão centralizada das avaliações e indicações

Se antes a gestão de indicações e as avaliações de pessoas candidatas tinha que ser feita via canais de comunicação da empresa ou planilhas, agora tudo é centralizado na plataforma. Isso permite fácil visibilidade para todas as pessoas envolvidas na vaga.

As indicações podem ser validadas pela pessoa a qual foi atribuída a indicação e gestor e RH conseguem ver. As avaliações são feitas via comentários, marcações e curtidas.

Banco de talentos

Mas o grande destaque fica para o Banco de Talentos, que é usado especialmente para vagas recorrentes e isso possibilita trazer pessoas sem abrir um novo processo seletivo.

“Com o uso do Banco de Talentos em uma vaga nós economizamos cerca de 4 semanas do processo de recrutamento e conseguimos trazer uma nova pessoa em poucos dias. Além disso, o tempo de todas as pessoas envolvidas no processo é salvo e usado em outras atividades”, conta Juliana Vellardi, Head de People & Culture.

Boa experiência para pessoas candidatas

A mudança de processos, que ocorreu de forma gradual, trouxe vários resultados positivos para a Nave.rs e é claro que isso estaria refletido também na percepção das pessoas candidatas.

Após o resultado final, todas as pessoas recebem um formulário para avaliar como foi o processo, e as notas das avaliações aumentaram com o tempo. Além da Gupy, várias ações feitas pelo time da Nave.rs foram essenciais para isso, como feedbacks construtivos e humanizados, incluindo dicas de estudos.

Resultados

A união incrível entre autonomia e centralização feita pela Nave possibilita um processo de recrutamento e seleção que funciona para a realidade da empresa e para o que precisam entregar. Com um ATS, eles conseguiram evoluir as dinâmicas, melhorando o cenário. A Gupy trouxe mais agilidade, eficiência e economia para a empresa.