Visão sistêmica: o que é e como o RH promove mudanças positivas

O que faz um negócio obter os melhores resultados, em comparação com outro, do mesmo segmento? Muitas vezes a diferença está na gestão. Empresas com atuação forte e liderança de mercado investem em estratégias que surgem do olhar apurado da visão sistêmica, ou seja, da capacidade de analisar todo o cenário antes de tomar uma decisão de impacto.  

É um modelo de gestão especialmente benéfico para o RH, uma área que lida diariamente com os vários anseios dos colaboradores e precisa trabalhar com firmeza e coerência para promover um ambiente estimulante para as pessoas aplicarem todo o seu potencial.

É por isso que hoje vamos te ajudar com as informações necessárias para entender o que é e como promover mudanças positivas por meio da visão sistêmica no RH.

O que é ter uma visão sistêmica 

Ter uma visão sistêmica significa ter uma compreensão abrangente do todo. Em uma empresa, significa conhecer o funcionamento de todos os setores, saber como interagem entre si, quais são as intercorrências mais comuns e arriscadas para o crescimento do negócio.

Essa capacidade de análise do funcionamento da engrenagem organizacional oferece subsídios para o RH agir sabendo os impactos das mudanças, de forma a promover ações que sejam vistas como positivas.

As principais características da visão sistêmica

Como todas as demais competências, a visão sistêmica também pode ser desenvolvida. Para isso, basta saber quais são as principais características de uma pessoa com essa habilidade. Assim, é possível mapear as capacidades que já existem e aquelas que é preciso estimular.

O RH pode promover um treinamento e desenvolvimento para que as pessoas consigam identificar em si:

• o nível de inteligência emocional;
• a capacidade analítica;
• o nível de empatia;
• o interesse em colaborar;
• o nível de atualização;
• o quanto conhecem o negócio da empresa;
• as habilidades de relacionamento interpessoal;
• a facilidade com as metas;
• o pensamento estratégico;
• a capacidade de identificar riscos;
• a maturidade para a tomada de decisão.

Objetivos da visão sistêmica 

Toda pessoa que entende o que é e desenvolve a visão sistêmica consegue bons resultados não somente nos negócios, como também no âmbito pessoal. Afinal, alguns dos objetivos dessa forma de olhar para o mundo é:

• possibilitar uma análise ampla dos contextos em que se está inserido;
• contribuir para a inovação;
• proporcionar clareza sobre os negócios;
• apoiar na definição das metas;
• melhorar os processos;
• colaborar para formar sistemas mais resilientes;
• promover a aceleração do crescimento das empresas.

Os três conceitos do pensamento sistêmico 

Tudo a que a visão sistêmica se propõe está alicerçado em três conceitos. São eles:

• os elementos: relacionam-se às pessoas que integram os sistemas, ou seja, as organizações;
• as interconexões: que dizem respeito às regras sobre as quais os negócios estão fundamentados;
• o propósito: que é o motivo pelo qual a organização existe e se mantém.

Para compreender melhor a aplicação desses conceitos, pense que você (um elemento) trabalha em uma empresa para evoluir na carreira (propósito), mas depende de ter o reconhecimento das outras pessoas (interconexões) para poder evoluir na empresa. 

Conseguiu entender o que é o que é a visão sistêmica e como o RH pode promover mudanças positivas ao desenvolvê-la nos colaboradores? A parceria com as lideranças é fundamental para essa estratégia. Leia mais sobre as práticas para fortalecer essa parceria.