Atualmente, as empresas vivenciam mais a necessidade de humanizar seus processos internos, se preocupando com o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores.
Assim surgiu a cultura de valorização do profissional, a qual entrega benefícios previstos em Lei, com vantagens que vão além das obrigatórias. Veja alguns exemplos e porque promover o treinamento online nas empresas.
Os benefícios empresariais obrigatórios são regulamentados pela Lei n.º 7418 e, também, pela própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Conheça os benefícios previstos em lei a seguir e, em seguida, exemplos de vantagens empresariais como o treinamento online que transparece valorização com resultados reais para o seu negócio.
É obrigação da empresa disponibilizar vale-transporte aos seus colaboradores com antecipação. Esse benefício pode ser descontado diretamente da folha de pagamento, respeitando o limite de 6% do salário do contratado.
Ainda vale ressaltar que se há a necessidade do vale-transporte ser acima dessa porcentagem, a organização deve arcar com as despesas.
O 13º salário é um valor extra recebido uma vez ao ano, sendo proporcional ao tempo em que o contratado está na empresa no ano de referência.
Então se o colaborador não completou um ano na organização, o valor é calculado em cima dos meses trabalhados. Por outro lado, caso tenha trabalhado o ano inteiro, o valor é integral.
Todos os contratados têm direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses na organização.
Inclusive, segundo a lei, a remuneração durante o período de férias deve ser ⅓ maior que o salário normal, no mínimo.
É obrigação da organização realizar um depósito mensal na Caixa Econômica Federal em nome de cada colaborador, sendo referente a 8% do salário dos contratados.
Dessa maneira, torna-se possível que o contratado titular faça o recolhimento do dinheiro caso necessário, geralmente sendo em situações específicas, como doenças graves, aposentadoria, calamidade pública, e outras.
Os benefícios empresariais citados aqui são obrigatórios perante a lei, portanto, não transparecem uma preocupação da organização para/com o colaborador.
Sendo assim, se você busca valorizar os talentos, é preciso compreender a importância de investir no capital humano, envolvendo benefícios que vão além dos estipulados pela legislação trabalhista.
Mas afinal, por que é relevante entregar mais benefícios? Acompanhe o retorno de investir nos colaboradores:
Tais vantagens também estão diretamente relacionadas ao investimento em educação corporativa, por exemplo, que abordaremos a seguir.
Em suma, quando a empresa investe no capital humano, os colaboradores se sentem mais motivados, engajados e pertencentes à empresa, levando bons resultados para o negócio.
Aproveite e saiba mais → Educação corporativa nas empresas: o que é, benefícios e como implementar.
Apesar dos benefícios citados no começo deste conteúdo serem obrigatórios, é fundamental entregar outras vantagens para os talentos da sua organização, como visto acima.
Pensando nisso, elaboramos sete exemplos de benefícios que a sua empresa pode oferecer aos colaboradores, os motivando e atraindo novos profissionais do mercado de trabalho.
Para conhecer quais são, veja o conteúdo abaixo.
O plano de saúde é um dos benefícios oferecidos pelas organizações que mais atraem os colaboradores.
Logo, esse primeiro exemplo se torna um grande diferencial no momento do profissional optar por ingressar em uma empresa, visto que um plano é caro e apesar de a qualidade do SUS ser boa, o sistema é sobrecarregado.
Esse benefício adicional no contrato permite que os colaboradores recebam uma determinada quantia para comprarem produtos em supermercados e padarias.
Inclusive, muitas organizações o utilizam como substituto da cesta básica.
Diferente do vale-alimentação, o refeição contém um valor que os talentos podem utilizar nas pausas do trabalho, quando se alimentam. Por exemplo, um lanche da tarde ou o almoço.
Sendo assim, é permitido utilizar o vale-refeição em restaurantes e lanchonetes.
Devido às mudanças do INSS, é importante pontuarmos que ele não tem oferecido grande estabilidade para o futuro das pessoas e, pensando nisso, as organizações conseguem oferecer a previdência privada aos seus colaboradores.
Esse benefício também é um grande diferencial para os profissionais do mercado.
O seguro de vida é um benefício bastante popular que as empresas disponibilizam aos seus colaboradores devido ao seu baixo custo.
Assim, é garantido segurança à família em casos de morte ou invalidez do profissional.
Falar mais de um idioma é um grande bônus para os colaboradores, visto que mais portas se abrem no mercado de trabalho.
Portanto, oferecer um curso de idiomas é uma excelente aposta às companhias porque demonstra valorização de seus talentos, assim como um incentivo para atingirem melhores resultados em suas carreiras e respectivos cargos.
A educação corporativa tem crescido bastante nos últimos anos porque proporciona vários benefícios tanto para os talentos quanto para a própria organização.
Uma vez que o colaborador tem a oportunidade de acessar um treinamento online para se especializar, o capital humano se torna mais valioso, além de elevar os conhecimentos de habilidades técnicas e comportamentais.
Inclusive, oferecer treinamentos online e cursos como benefícios empresariais são grandes diferenciais no mercado atual, facilitando o investimento em upskilling e reskilling dos talentos.
A maneira mais indicada de fornecer cursos e treinamento online é implementar a gamificação nas empresas, que engaja e amplia os conhecimentos sobre assuntos que formam lacunas no cotidiano profissional.
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