Quem atua no departamento de Recursos Humanos sabe que a busca por talentos não é uma tarefa fácil. Isso porque, além do investimento que é feito, é necessário planejar bem o processo de recrutamento e seleção para conseguir identificar os candidatos certos para ocupar a vaga.
Sendo assim, uma das maneiras de analisar o comportamento do candidato diante de determinadas situações é realizando os testes. Hoje em dia, existem diferentes tipos de ensaios que a equipe de RH pode utilizar durante o processo de recrutamento e seleção.
Um dos mais utilizados é o teste de atenção concentrada que avalia o comportamento do candidato mediante certas situações. Essa avaliação se tornou importante, pois a análise comportamental permite certificar se o profissional tem as características necessárias para exercer o cargo e, sobretudo, se tem condições de lidar com a pressão e com o trabalho em equipe.
Saber como o profissional vai reagir em determinadas situações é fundamental para evitar o surgimento de problemas como o aumento da taxa de turnover, queda na produtividade e falha na comunicação.
Sabendo da importância de saber atrair e reter os talentos certos, preparamos este artigo com tudo o que você precisa saber sobre o teste de atenção concentrada.
Por meio deste artigo, você vai entender:
Acompanhe a leitura.
O teste de atenção concentrada trata-se de um método que tem como objetivo analisar a capacidade de concentração do candidato estando sob pressão durante um determinado período.
Sendo assim, o teste de atenção concentrada tem como objetivo permitir que o avaliador consiga analisar a personalidade e os traços cognitivos do candidato. Quando feito de forma correta, o processo de recrutamento e seleção se torna mais eficiente e preciso, pois o avaliador consegue identificar com mais clareza qual dos candidatos tem o melhor perfil para preencher a vaga.
Mas vale ressaltar que por ser um teste psicológico que avalia o comportamento e a personalidade do candidato é necessário que seja feito exclusivamente por um psicólogo para garantir a eficiência e precisão na escolha. Por esse motivo, é fundamental que a equipe de RH disponha de um profissional que seja formado em psicologia, ok?
Como mencionamos, o teste de atenção concentrada tem como finalidade analisar o comportamento do candidato. Sendo assim, o psicólogo responsável por aplicar o teste consegue observar as seguintes características:
O teste de atenção concentrada deve ser elaborado e aplicado por um profissional da área de psicologia.
Nesse caso, o psicólogo desenvolve o teste conforme as necessidades e objetivos da empresa. Mas de forma geral o teste é aplicação da seguinte forma:
Para que o teste alcance o seu objetivo é necessário que a equipe de RH crie um ambiente favorável para a realização do teste.
Além disso, é preciso ter atenção em alguns elementos que são obrigatórios para aplicação do teste de atenção concentrada. Veja só quais são eles:
O primeiro passo consiste em estabelecer se o teste será feito de forma individual ou em grupo.
Ter esse fator definido é importante, pois será por meio dele que o esquema de aplicação do ensaio será determinado e questões como a escolha do local, por exemplo, será decidido.
Para saber qual dos dois formatos será melhor basta considerar as características que o candidato precisa ter para ocupar o cargo.
Assim, fica mais fácil montar o cenário ideal para analisar a sua performance e o seu comportamento.
Aliás, quando se tem um perfil já estabelecido facilita até na identificação das características necessárias.
A escolha do local é outro passo muito importante, pois é necessário que o ambiente proporcione tudo o que precisa para a criação do cenário.
Além disso, deve ser adequado para a realização do teste tanto individual quanto em grupo.
No caso, da aplicação em grupo é preciso observar se o espaço comporta a quantidade de pessoas que farão o teste e se contém todos os recursos necessários para que o ensaio seja feito de forma eficiente e prática.
Deixar tudo bem explicado para os participantes, mesmo para aqueles que já foram submetidos a esse teste em um outro momento é extremamente importante.
Afinal, uma boa explicação é essencial para garantir que o teste seja bem-feito e que o candidato tenha uma boa performance.
O processo seletivo é realizado em várias etapas. Cada uma dessas fases gera um resultado que influencia na decisão de contratação do profissional.
Sendo assim, é muito importante que o resultado do teste de atenção concentrada seja analisado junto com os demais resultados.
Lembrando que é muito importante que o candidato entenda o objetivo do teste e saiba que o seu comportamento e capacidade de raciocínio são fatores que influenciam no resultado.
Para avaliar o resultado é preciso ter em mente quais características o candidato precisa dispor para ocupar o cargo.
Com base nessas informações em mãos é possível fazer uma análise mais precisa. Nesse caso, você deve observar os seguintes fatores.
O tempo que o teste levou para ser concluído deve ser levado em consideração quando uma das características analisadas for a agilidade. Isso não significa que quem terminou primeiro teve um desempenho melhor
Para obter essa conclusão é preciso fazer uma análise do desempenho que o candidato apresentou até o momento.
Como mencionamos, a aprovação do candidato deve ser decidida com base no desempenho que ele apresentou ao longo de todo o processo.
No caso do teste de atenção concentrada é necessário observar se o candidato encontrou toda a sequência que foi passada para ele.
Outro ponto que precisa ser avaliado diz respeito ao comportamento do candidato durante o processo de seleção. Nesse caso, é importante observar as reações que ele apresentou enquanto realizava o teste.
Saber interpretar a linguagem corporal do candidato permite que você consiga identificar o profissional que melhor tem condições de ocupar o cargo disponível.
Tendo em mente que a busca por talentos não é uma tarefa fácil fica claro que a realização do teste de atenção concentrada é essencial para tornar o processo de recrutamento e seleção ainda mais eficiente. Além disso, a análise AC, quando aplicada de forma correta, oferece outras vantagens para o seu negócio. Veja só.
Quando o processo de seleção é feito de forma bastante organizada e, sobretudo, planejada, é possível identificar o perfil genuíno do candidato. Isso aumenta as chances do recrutador acertar na escolha do profissional.
Para acertar na escolha do candidato é preciso que as informações sobre o perfil procurado pela empresa estejam muito claras para os recrutadores. Afinal, é por meio delas que a equipe de RH consegue planejar um processo seletivo adequado com os objetivos que seja capaz de identificar o profissional desejado.
Quando a empresa realiza um processo seletivo eficiente e consegue atrair os profissionais certos é possível montar uma equipe de colaboradores capacitadas e dispostas a vestir a camisa da empresa, pois estarão alinhados com os objetivos da empresa.
Quando a empresa faz um processo seletivo superficial que não observa o comportamento do candidato ela corre o risco de se frustrar com a contração, pois o profissional não corresponde às suas expectativas.
Porém, quando o comportamento do candidato é analisado ainda na fase de seleção é possível ter uma ideia de como ele vai reagir diante de determinadas situações. Por isso, vale a pena investir na aplicação de teste.
Portanto, essas foram as principais informações sobre o teste de atenção concentrada. Como vimos ao longo deste artigo, trata-se de um recurso importante para identificar o profissional certo para ocupar o cargo disponível. Por isso, não deixe de investir no processo seletivo.
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