O confinamento instaurado pela COVID-19 em 2020 deixou as empresas e profissionais perdidos e com pouco tempo para implementar mudanças.
Em meio ao caos, as soluções surgiram mais rápido que o esperado, demonstrando uma capacidade de superação e adequação às mudanças que parecia adormecido em um mundo que se recusava a acompanhar o ritmo da transformação digital.
Dentro desse “novo normal” que se estabeleceu, os profissionais de RH precisam compreender os caminhos a serem trilhados nos próximos anos para que possam se destacar em suas carreiras.
A gestão de pessoas está em constante evolução para se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho e às expectativas dos funcionários.
Confira algumas das principais tendências atuais:
Os novos modelos de gestão refletem uma evolução nas práticas tradicionais, buscando maior flexibilidade, inclusão, inovação e alinhamento com as expectativas modernas de trabalho e valores sociais.
A mudança não foi apenas ocasionada por um mundo pós-pandemia, mas também por uma nova geração que valoriza a saúde mental e visa ter uma vida equilibrada entre os lados profissional e pessoal.
Confira alguns modelos de gestão atuais:
Vale lembrar que esses modelos podem ser utilizados juntos ou separados.
É possível, por exemplo, fazer um modelo de gestão com os itens 1, 3, 6, 9 e 10. Ao implementar um modelo de gestão que incorpore esses elementos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho dinâmico, inovador e orientado para o propósito, resultando em uma organização mais resiliente, produtiva e atraente tanto para clientes quanto para talentos.
A área de Recursos Humanos está passando por uma transformação significativa, impulsionada por avanços tecnológicos, mudanças nas expectativas dos colaboradores e a necessidade de adaptação a um ambiente de trabalho em constante evolução.
Com a crescente importância de fatores como flexibilidade, saúde mental, diversidade e inovação, as novas tendências em RH estão moldando a forma como as empresas atraem, desenvolvem e retêm talentos.
Por isso, entender essas tendências se torna essencial para construir uma organização resiliente, inclusiva e preparada para os desafios do futuro. Confira algumas tendência para o RH:
As ferramentas digitais se tornaram um ativo essencial para as organizações, a fim de garantir a colaboração, unicidade, segurança e eficiência das equipes de trabalho.
Estamos no auge dessa transformação e precisamos nos adaptar, todos os dias, às novas ferramentas que surgem para aprimorar nossos processos.
Embora os laços de humanidade estejam cada vez mais fortes e relevantes, o digital é o futuro do trabalho.
O home office se estabeleceu, em muitos casos, por necessidade extrema, a fim de não parar completamente as atividades das empresas. Embora essa já fosse uma tendência crescente para freelancers e profissionais liberais, muitas empresas não se adaptariam tão cedo, não fosse a COVID-19.
Hoje, as organizações se preparam para aprimorar seus ambientes digitais e torná-los cada vez mais seguros e naturais. Isso acontece porque os profissionais perceberam os benefícios do trabalho remoto.
Apesar de afastar fisicamente as pessoas, ele aprimora o tempo e a produtividade. Uma parcela dos trabalhadores esperam poder alternar entre o presencial e o online, quando tudo isso passar; mas outra parte das pessoas colaboradoras não aceitam mais o trabalho presencial.
Muitas empresas e instituições de ensino optaram por um modelo híbrido de trabalho, o que também se reflete na educação. Os profissionais e alunos poderão escolher entre participar remotamente, por meio de avançadas ferramentas de comunicação, ou se dirigem para seus escritórios ou universidades.
A pandemia desenvolveu nas empresas e profissionais a consciência de que muitas coisas podem ser resolvidas sem a necessidade de se encarar o trânsito pesado das grandes capitais.
Mesmo para distâncias maiores, como membros das equipes em estados e países diferentes, a conectividade é a solução mais eficaz para muitas das demandas de trabalho.
Por esse motivo, os aplicativos digitais, focados em conectar pessoas e promover um ambiente amistoso para as reuniões cursos e conferências virtuais, estão recebendo cada vez mais investimento, a fim de tornar a experiência online cada vez mais simples e intuitiva.
O que realmente importa para nós, seres humanos? Muitas pessoas estão repensando seus estilos de vida, suas crenças e os motivos pelos quais vale a pena lutar.
A falta de dinheiro decorrente da crise da saúde levou a uma reflexão mais profunda e uma aceleração nas mudanças de hábitos de consumo que já vinham ocorrendo a algum tempo.
O “menos é mais” não é mais tendência, é a nova realidade. Há também uma tendência de desaceleração da vida, numa busca para valorizar o que é essencial, em detrimento do que, diante da crise mundial, se tornou banal e desnecessário.
A sustentabilidade também está mais em pauta do que nunca. A corrida por implementar hortas caseiras e a busca por produtos que não agridem o meio ambiente, aumentou muito desde o início da pandemia.
A capacidade de aprender, reinventar e se adaptar é tão, ou mais, relevante quanto um diploma acadêmico.
O desenvolvimento das soft skills mais pedidas do mercado: resiliência, empatia, liderança, ética, colaboração etc., é busca de quem quer sobreviver e se destacar em um mercado de trabalho mais humano e compassivo.
Grandes blogs de recursos humanos, como o da Gupy, são a opção perfeita para você se manter por dentro das tendências, se destacar como profissional e ampliar a competitividade da sua empresa nesse novo mundo.
O importante para as organizações é se manterem no caminho do upskilling (aprimoramento) e reskilling (requalificação), para manter seus colaboradores na trilha do desenvolvimento, sempre engajados e produtivos, seja de casa ou no escritório.
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