Uma das principais preocupações das equipes de gestão de pessoas ou RH Tech é como compreender, analisar e aprimorar sua performance diante de um mercado altamente competitivo.
Para centralizar dados e embasar as decisões, as organizações buscam evoluir por meio de transformação digital.
Proporcionando estratégias assertivas e oportunidade de inovar em suas soluções.
Preparamos este post para que você entenda o que significa RH Tech, quais suas características, qual o seu papel nas empresas e quais seus benefícios.
Para saber mais sobre o assunto, continue a leitura do artigo!
A expressão passou a ser usada para se referir ao departamento de Recursos Humanos que incorpora o uso de tecnologia e inovação para potencializar ações e aumentar a eficiência relativa à gestão de pessoas.
Uma instituição não precisa ser necessariamente uma RH Tech, mas pode ter o seu próprio setor RH Tech. Ou seja, a empresa pode somente usufruir dos benefícios da inovação tecnológica nos Recursos Humanos.
Seu conceito consiste em impulsionar os processos deste departamento por meio do uso de ferramentas inovadoras, como:
Entre outros recursos alinhados à transformação digital que possam ser aplicados no dia-a-dia deste setor.
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Para que ser considerado um RH Tech é preciso não somente que o departamento de Recursos Humanos utilize ferramentas tecnológicas, mas que também foque em alcançar seus objetivos por meio de aspectos como:
O Human Resource Analytics (HR Analytics) é uma abordagem estratégica para analisar dados do setor de Recursos Humanos.
O papel do HR Analyst é realizar análise de dados para embasar decisões com base em indicadores chaves e metas do departamento.
Neste contexto, o RH Tech desempenha um papel ativo nas organizações modernas, impulsionando o avanço e melhorias contínuas.
Através dessa estratégia, é possível acompanhar os objetivos de sucesso da empresa, identificando áreas de melhoria e implementando planos de ação para:
Esses exemplos representam apenas algumas das funções que esse setor ou analista pode desempenhar.
A tradução de HR (Human Resources) significa Recursos Humanos e Tech (Technology) em português Tecnologia.
São empresas especializadas em soluções digitais voltadas para a área de Recursos Humanos. Com o objetivo de oferecer uma evolução escalável, propõem melhorias por meio de um diagnóstico da organização.
Elas podem suprir atendendo com softwares ou serviços de consultoria. Por isso, a importância de um mapeamento para compreender as necessidades da corporação.
A adesão às HR Tech deve-se à complexidade de um projeto ou desafio organizacional. Principalmente pelo dinâmico conhecimento de mercado das HR Tech’s.
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Agora que você já tem uma noção mais abrangente sobre o que é o RH Tech e qual o seu papel nas empresas, mostraremos uma série de vantagens que este departamento pode proporcionar à organização.
Veja a seguir!
Se existe uma qualidade essencial do RH Tech para as empresas é a sua capacidade de colaborar com a gestão de pessoas.
Suas metodologias, ferramentas e estratégias fomentam o engajamento e performance dos colaboradores.
A inclusão de tecnologias e soluções integradas permitem o uso de Big Data, People Analytics e Inteligência Artificial no departamento de Recursos Humanos.
O que abre uma grande margem para otimizar a atuação dos profissionais, analisar resultados e projetar cenários futuros.
Com esses benefícios, é possível melhorar a tomada de decisões estratégicas e reduzir o índice de turnover e aumentar a retenção de talentos.
O fluxo de trabalho nas empresas têm aumentando conforme o comportamento do consumidor é influenciado pela presença de soluções tecnológicas no cotidiano e a competitividade entre as marcas aumenta.
Dito isso, um dos pontos altos do RH Tech para acirrado cenário que se encontra o mercado é justamente o fato de que softwares e aplicações digitais contribuem para agilizar a execução dos processos, otimizando o uso do tempo dos colaboradores.
O mercado de trabalho também não poderia deixar de ser impactado pela transformação digital.
E isso significa que a gestão de contratações tem demandado mais atenção dos profissionais do setor de Recursos Humanos.
Uma das vantagens do RH Tech, neste sentido, é a aplicação de tecnologia e estratégias inovadoras nos processos de recrutamento e seleção nas empresas.
Algoritmos e Big Data, por exemplo, contribuem significativamente na hora de analisar perfis comportamentais, aplicar testes e demais procedimentos relativos à contratação de novos talentos.
Não é nenhuma novidade que o departamento de Recursos Humanos lida com muitas informações diariamente. Em geral, esse fator contribui para o aumento de falhas humanas e ineficiência.
No entanto, as soluções trazidas pela implementação de um RH Tech são capazes de mudar essa realidade.
Softwares munidos com algoritmos e funcionalidades que oferecem um alto nível de detalhamento de dados, por exemplo, contribuem para organizar os dados e identificar baixos níveis de desempenho ou inconsistências, o que ajuda o gestor a aplicar melhores práticas.
Como você pôde conferir, o RH Tech consiste em abranger soluções ligadas à transformação digital para as demandas do departamento de Recursos Humanos.
Seu papel consiste em otimizar processos, aumentar o desempenho e melhorar o clima organizacional por meio do uso de tecnologia.
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