Atualmente, diversas organizações já compreendem a importância de investir no capital humano por meio de treinamento corporativo, conquistando diversas vantagens competitivas para suas empresas.
Por exemplo, uma pesquisa da Universidade de Middlesex aponta que 56% dos gestores de RH acreditam que o treinamento e desenvolvimento de talentos é essencial para simplificar as demandas e operações do negócio.
E anualmente, novas tendências de T&D continuam surgindo para otimizar os resultados dessas capacitações, tanto por meio de LMS quanto por LXP.
Ambos são siglas para indicar a metodologia escolhida na capacitação de talentos, cada uma entregando seus serviços e benefícios próprios:
Aprofunde seu conhecimento aqui → Plataforma LMS ou LXP: qual a melhor ferramenta de aprendizagem?
No entanto, com as novas tendências em T&D e sempre buscando inovar e revolucionar os programas de treinamento corporativo, a Niduu by Gupy levantou a seguinte questão: e se unirmos ambas metodologias para otimizar ainda mais a capacitação de talentos?
Neste ano, as novas tendências em T&D estão relacionadas ao investimento em melhorias de processos e ferramentas de capacitação, como as que impulsionam a aprendizagem e proporcionam uma experiência personalizável.
Segundo observação de Ken Taylor, CEO da Training Industry:
Levando isso em consideração e pensando em impulsionar o capital humano para melhores resultados no mercado, a Niduu estará lançando suas novas funcionalidades em breve.
Os destaques de grande valor que preparamos envolvem a atualização do modelo de campanha, centralização do usuário como protagonista, diversos formatos de conteúdos e gestão de eventos da empresa.
Para conhecer um pouco mais sobre cada função que abarcam as novas tendências em T&D, acompanhe o conteúdo a seguir.
O primeiro destaque que pontuamos aqui é uma solução mais completa se comparada às campanhas educacionais: as trilhas de aprendizagem.
Por meio delas, os gestores ganham mais autonomia, facilitando o processo de ensino e propagação do conhecimento, além de incluir materiais de apoio em formatos diversificados, como artigos, vídeos e links externos.
Os cursos continuam tendo como base datas específicas e períodos de aprendizagem, mas também torna-se possível montar trilhas fixas baseadas no prazo de conclusão do curso.
Ainda vale ressaltar que haverá duas modalidades de trilhas, sendo:
Sendo um complemento para a funcionalidade anterior, este destaque permite que os colaboradores selecionem temas de interesse e consumam os conteúdos relacionados a eles.
Inclusive, caso os talentos queiram compartilhar materiais relacionados aos cursos, os gestores conseguem liberar autorização para todos ou para um grupo específico de pessoas.
Com isso, a Niduu proporciona um modelo de aprendizagem mais colaborativo e que entrega mais autonomia para os usuários, incentivando o upskilling e reskilling dos talentos, além da cultura de aprendizagem contínua.
Essa funcionalidade é gratuita para todas as empresas, independente do porte ou plano escolhido.
Leia mais em → Upskilling e reskilling: veja porque investir em aprimorar habilidades.
Pensando na agilidade da propagação de conteúdos e na praticidade do ensino, a Niduu reduziu o tempo de construção de uma solução de microlearning com esta funcionalidade.
Assim, materiais diversificados — em formato SCORM, PDF, docs, Word, PPT e mais — poderão ser carregados dentro da plataforma de aprendizagem em minutos e com poucos cliques.
A última funcionalidade que a Niduu está lançando diz respeito ao gerenciamento de eventos online e presenciais de T&D dentro da própria plataforma.
Por meio dela, os gestores conseguem notificar os talentos sobre o local, horário e a duração de eventos empresariais, assim como gerenciar a lista de participantes a partir de check-ins e emitir certificados de participação com assinatura e carga horária.
Sendo assim, o tempo e esforço na gestão de comunicação e eventos da sua organização é otimizado por demanda com menos esforço operacional antes, durante e depois destes eventos.
A Niduu é uma especialista em treinamentos corporativos que reúne cases de sucesso capaz de agregar inúmeras vantagens para os seus clientes, como o iFood Decola, Hyundai Batalha e Nestlé.
Através da união do LMS e do LXP, a plataforma da especialista capacita os os colaboradores e comprova sua eficiência por meio de resultados positivos atingidos pelo negócio.
Aqui, os gestores conseguem elaborar treinamentos de maneira simples e realizar uma gestão de aprendizagem baseada em dados, acompanhando toda a evolução dos talentos e entregando conteúdos e materiais de valor durante o ensino.
O aplicativo da Niduu é intuitivo e fácil de ser usado por qualquer dispositivo móvel, disponível online e offline para os talentos, com cursos prontos, ou customizados para as suas necessidades de aprendizagem.
Traga seus treinamentos para a Niduu e entregue a melhor experiência de ensino para seus colaboradores. São mais de 300 mil talentos capacitados, 80% de engajamento com a plataforma e mais de 300 empresas treinadas.
Inclusive, ela é recomendada por líderes que investem em pessoas, como Railma Lima, gerente de educação corporativa no Grupo Mateus:
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