O uso da Internet mudou completamente a rotina e a dinâmica de relacionamento entre as pessoas, alterando sua maneira de comprar, consumir, acessar conteúdo e divertir-se.
A divulgação pela Web também abriu novas possibilidades, dando espaço para empresas menores que não podem pagar por um espaço em uma grande mídia.
O que poucos sabem é que é possível aliar esse modelo de propaganda a outros setores da companhia. Você sabia que é viável usar o marketing digital para RH? Essa alternativa abre uma série de possibilidades para as organizações.
Para conhecer 3 motivos para usar essa ferramenta a favor do setor de Recursos Humanos, acompanhe o post! Boa leitura!
As estratégias de marketing digital, geralmente, são usadas para divulgar um produto, fortalecer a marca, criar uma identificação com o público-alvo por meio da linguagem visual e escrita, elaborar promoções, anunciar novidades, entre uma série de outras possibilidades.
No entanto, essas ferramentas também podem ser usadas para fortalecer o employer branding, ajudar a empresa a fazer melhores contratações, divulgar sua missão e valores e disseminar o seu cultural fit, ajudando a atrair pessoas que possam construir uma equipe mais coesa e engajada.
Durante o processo de recrutamento, o marketing digital pode ser um aliado para encontrar e reter os candidatos certos, transmitindo uma linguagem clara e coesa acerca das vagas disponíveis, dentro de um canal que oferece inúmeras oportunidades de retenção — como blogs, redes sociais etc.
Já para a equipe atuante, o marketing digital pode ser um aliado para construir e elevar o sentimento de orgulho por fazer parte da organização. Da mesma forma, pode-se desenvolver ações nos canais digitais no intuito de propagar esse sentimento e até promover maior integração da equipe.
Destacamos 3 dos principais retornos positivos que a empresa obtém ao usar essa estratégia. Confira!
Se o uso da Internet influencia em diversos aspectos da rotina das pessoas, é natural que a procura por emprego também seja feita por lá.
A empresa pode fazer o anúncio de vagas nesse canal, mas de maneira estratégica — escolher bem o canal e a linguagem vai atrair o perfil de candidato de que a organização precisa. Nesse caso, as plataformas já fazem uma seleção prévia dos profissionais.
Também há, no mercado, empresas especializadas em recrutamento e seleção que usam a Internet para fazer a busca do candidato ideal. Nesse caso, o RH está terceirizando essa etapa, mas com a garantia de uma escolha mais acertada.
As redes sociais também podem ser usadas para atrair os talentos. A divulgação das vagas por esse meio terá um alcance maior, graças à possibilidade de marcar pessoas e compartilhar o post, o que permite que um amigo possa indicar alguém que se encaixe nas especificações da função.
Outro aspecto interessante é que as redes sociais são um espaço no qual a empresa pode mostrar quem é e o que valoriza. As pessoas que se identificam com essas ideias naturalmente vão se aproximar e tentar trabalhar na organização, o que ajuda muito a encontrar profissionais que compartilham do perfil comportamental desejado.
Com a Internet, passamos a viver a era da informação — tornou-se muito mais fácil achar dados sobre qualquer assunto.
A disseminação de conhecimentos interessantes para a empresa e para os funcionários também é favorecida por isso. As organizações podem usar o marketing digital para divulgar treinamentos importantes para seus colaboradores, agregando valor ao trabalho diário e contribuindo para o desenvolvimento profissional de cada um.
Também há, no mercado, uma série de cursos gratuitos com conteúdos que podem ser aproveitados internamente pelas organizações.
E você? Como acha que pode aproveitar o marketing digital para RH? Aproveite para assinar a nossa newsletter e receber um conteúdo atualizado sobre recrutamento e seleção de pessoas. Vamos lá!