Diversidade e inclusão têm sido temas bastante discutidos nos últimos tempos. Por isso, muitas empresas têm buscado iniciativas que ajudem a aumentar a diversidade dentro do ambiente de trabalho, para não ficar apenas no discurso e promover mudanças reais no cenário corporativo.
Ferramentas de recrutamento e seleção como a Gupy, que possui soluções de diversidade, facilitam todo esse processo e auxiliam em iniciativas como a Lei de Cotas, aberturas de vagas exclusivas para grupos de diversidade, entre várias outras possibilidades que promovem a diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
E, hoje, vamos falar sobre um documento importante para que pessoas com deficiência consigam ser contratadas pela Lei de Cotas.
Vamos lá?
Esse documento serve para comprovar que uma pessoa possui deficiência, além de ajudar a garantir direitos específicos para esse público.
E, no mundo do trabalho, o laudo médico para PcD é importante tanto para a formalização na hora da contratação e garantia de direitos trabalhistas, quanto na preparação e adaptação da empresa para tornar o ambiente mais inclusivo e acessível.
O laudo médico para PcD é direito de toda pessoa com deficiência. É possível conseguir esse documento em hospitais e clínicas médicas.
É mais fácil conseguir o documento em hospitais que você foi diagnosticado ou que faz algum tipo de acompanhamento ou tratamento, se for o seu caso.
Do contrário, você pode pedir o laudo pelo SUS, de forma totalmente gratuita.
Geralmente, o profissional que irá fornecer o documento para você é uma pessoa que trabalha com medicina do trabalho. Ela também poderá te explicar melhor onde você se enquadra na lei de cotas e outras informações que possam te ajudar a entender melhor sobre a sua condição no mercado de trabalho.
Existem algumas informações essenciais que não podem faltar no seu laudo, para garantir que você tenha seus direitos garantidos e não tenha problemas futuros. São elas:
Esses detalhes são importantes porque nem todas as deficiências entram na Lei de Cotas. Então, com o documento, é possível identificar facilmente se a pessoa se enquadra ou não.
Outro ponto importante é anexar relatórios específicos para a condição. Por exemplo, no caso de uma pessoa com deficiência visual, ela precisa se consultar e pedir o documento para um médico ou médica oftalmologista.
Esperamos que você tenha entendido um pouco mais sobre a importância desse documento e agora saiba o que fazer para solicitá-lo. E para mais dicas sobre o mercado de trabalho, carreira, processos seletivos e mais, siga o nosso instagram @gupy.empregos.