Você sabia que existem cerca de 10 milhões de pessoas surdas no Brasil?
A surdez pode se apresentar em diferentes níveis — algumas pessoas terão um grau maior de ganho auditivo do que outras. Para as pessoas surdas, essa é uma outra forma de experimentar o mundo.
E como a sociedade pode contribuir para essa experimentação?
Precisamos pensar coletivamente soluções de inclusão, tanto no ambiente físico quanto digital.
É por isso que neste conteúdo trouxemos boas práticas de acessibilidade para inclusão de pessoas surdas. Vamos aprender juntos?
Para que isso aconteça, a acessibilidade deve ser implementada desde o processo seletivo. Isso envolve a divulgação na vaga, a página de carreira, os testes e entrevistas e o feedback do resultado.
Ela deve continuar nos processos de admissão e onboarding, além de demandar que a empresa esteja apta a receber essas pessoas independente do modelo de trabalho adotado ser remoto, presencial ou híbrido. Isso implica em uma adaptação do ambiente de trabalho e das ferramentas usadas para que sejam acessíveis, com boa sinalização e tradução para Libras, por exemplo.
Se sua empresa não adota desde já todas essas práticas, não se assuste e nem deixe isso impedir o início de contratações de pessoas surdas. Pelo contrário, busque cada vez mais a diversidade e ajuste tudo o que for possível. Muitos aprendizados acontecerão na jornada.
Outro elemento fundamental é a educação e conscientização da equipe sobre o assunto, o que iremos abordar no próximo tópico.
Dificilmente todas as pessoas terão entendimento sobre as demandas específicas de diferentes grupos — e tudo bem! É por isso que, em toda estratégia de diversidade e inclusão, educar a equipe sobre o tema é importante.
Quando todas as pessoas estão na mesma página, é mais fácil entender a importância do tema e como contribuir para que a inclusão aconteça da melhor forma.
Existem diferentes formas de conscientização da equipe, como:
Nem todas as pessoas surdas são alfabetizadas em Língua Portuguesa, e sim na Língua Brasileira de Sinais. Hoje, apenas 1% dos sites no Brasil são considerados acessíveis em Libras.
Libras no ambiente online permite que as pessoas surdas comprem, consumam conteúdos, se comuniquem e trabalhem com tranquilidade de que terão acesso ao que está na tela.
Quando falamos em acessibilidade para pessoas surdas em empresas, promover a acessibilidade online é fundamental na medida em que grande parte das funções atualmente envolve, em maior ou menor grau, o uso de computadores e celulares. Por isso, garantir que pessoas surdas consigam usar suas ferramentas de trabalho é essencial.
A partir de março de 2021, as páginas da Gupy contarão com a tradução de conteúdo para Libras, feita pela Maya. Essa é uma parceria com a Hand Talk, referência em acessibilidade online para pessoas surdas.
Acreditamos na diversidade e inclusão como elemento essencial para transformar e alavancar a empregabilidade no Brasil, e a acessibilidade nos processos seletivos é componente fundamental nesse processo. É por isso que nos esforçamos para incentivar práticas mais justas para nós e nossos clientes.
Todas as empresas clientes Gupy terão suas páginas de carreira acessíveis em Libras. Além disso, as pessoas candidatas também poderão acessar todo o conteúdo da plataforma em Libras.
Em breve, essa novidade também estará disponível em toda a plataforma de Recrutamento & Seleção e Admissão da Gupy. Acompanhe os lançamentos de produto e saiba em primeira mão!