Apesar do grande número de profissionais disponíveis no mercado de trabalho, muitas vezes, eles não apresentam as características e as habilidades necessárias para a função, o que torna o processo seletivo mais difícil e demorado. Para evitar essa situação, muitas empresas investem em hunting.
Essa modalidade de recrutamento é utilizada em diferentes casos, mas se torna extremamente útil para o preenchimento de altos cargos.Embora esse termo já faça parte da rotina de muitos profissionais de RH, algumas pessoas ainda ficam em dúvida sobre o assunto, por isso, no post de hoje vamos esclarecer as principais questões. Continue a leitura e saiba mais!
Esse termo significa caçar, sendo assim, o hunting visa uma prospecção ativa de talentos no mercado de trabalho que contribuam efetivamente para o sucesso da empresa.
A caça — ou a procura — por profissionais especializados e altamente qualificados pode ser feita com candidatos que estão em busca de recolocação e também aqueles que estão empregados, mas que podem estar abertos a novas propostas.
Essa forma de recrutamento pode ser aplicada dentro da empresa ou com a contratação de uma consultoria especializada, como acontece em muitos casos.
O trabalho do hunting começa com a descrição da vaga e a definição do perfil do candidato ideal em conjunto com a área de RH. Depois disso, tem início a busca pelos melhores profissionais, o que pode ser feito pelo banco de talentos, redes sociais, banco de vagas, ou mesmo pela rede de contatos do profissional responsável pela captação de talentos.
A aplicação de testes comportamentais e de conhecimentos, as entrevistas e a abordagem correta com técnicas de negociação também são ferramentas que ajudam a localizar e a contratar o profissional ideal para o cargo.
Quem não conta com um profissional especializado em hunting na equipe pode contratar o serviço com fornecedores. A ação é positiva para empresas que estão com dificuldade para selecionar um determinado perfil com os métodos tradicionais ou que precisam preencher vagas estratégicas.
Esse serviço faz com que o recrutamento seja mais rápido e certeiro, pois a partir da busca ativa pelo perfil ideal a empresa pode eliminar algumas fases do processo seletivo, como a triagem de currículos.
Essa abordagem permite preencher posições de forma mais ágil, crucial em ambientes competitivos e situações que exigem ação imediata. Além disso, o hunting possibilita o acesso a candidatos passivos, aqueles que podem não estar ativamente buscando emprego, mas que podem ser persuadidos por oportunidades atrativas.
Isso contribui para a melhoria na qualidade dos candidatos, uma vez que os recrutadores podem selecionar profissionais com habilidades específicas e experiência relevante para a função.
Além disso, a construção de relacionamentos mais sólidos com os candidatos e a adaptação às mudanças no mercado de trabalho são aspectos essenciais desse processo.
O search é um termo comum na área de RH, e diz respeito às buscas por candidatos que demonstraram interesse pela empresa com envio de currículo, banco de talentos, entre outros canais.
Muitas organizações utilizam esse modelo de seleção, entretanto, para determinados cargos, como os de liderança, investir em hunting pode apresentar melhores resultados, já que o recrutamento é mais ativo e a empresa tem a chance de se destacar da concorrência com colaboradores e executivos mais qualificados.
O hunting deve atuar como parceiro do setor de RH, auxiliando os profissionais da equipe na seleção dos colaboradores. Para ter sucesso nesse processo, é fundamental que as duas áreas trabalhem em conjunto para selecionar o candidato ideal e assim obter bons resultados para a empresa.
A busca e a contratação de talentos é um desafio para muitas companhias, por isso, é importante conhecer as técnicas de recrutamento e, como vimos, a estratégia de hunting pode se tornar um diferencial para o negócio.
Além do hunting, modernizar o processo de seleção pode ser positivo para a empresa. Acesse o site e conheça nossa ferramenta para recrutamento!