A modernidade transforma muitas ações do cotidiano de trabalho. Um ótimo exemplo disso é a popularização da entrevista por Skype para realizar o processo seletivo de emprego.
Como o setor de RH é extremamente estratégico para a empresa, torná-lo mais prático e ágil com a tecnologia é uma das melhores escolhas a serem feitas. Quer saber mais sobre a entrevista por Skype? Neste post, vamos explicar como ela funciona, os seus benefícios e outras informações importantes. Confira!As entrevistas online funcionam na fase inicial do processo seletivo, não descartando outros métodos nas fases seguintes. O ambiente escolhido pelo entrevistador deve estar longe de ruídos, e a conexão com a internet de ambos os participantes deve ser adequada para que não haja interrupções desagradáveis durante a entrevista.
O recrutador conta com um questionário previamente planejado e um tempo máximo para o candidato responder cada uma das perguntas.
Uma vantagem desse tipo de recrutamento é a possibilidade de entrevistar candidatos que se encontram longe de uma das sedes da empresa e, portanto, não conseguem participar presencialmente da seleção. Isso permite que o processo seja realizado a qualquer hora e lugar.
A entrevista por Skype gera uma redução de custos, tanto para o candidato (que não precisa gastar com transporte) quanto para a empresa (que não precisa gastar com toda a infraestrutura exigida na entrevista convencional).
Além disso, a entrevista online pode incluir uma maior variedade de candidatos, o que pode elevar a qualidade da seleção, já que se torna possível ter mais opções de profissionais qualificados para a área no final.
Uma sugestão é gravar as perguntas e enviar o vídeo para todos os candidatos, pois isso acelera o processo e otimiza ainda mais o tempo de todos. Dessa maneira, o recrutador não ficará tanto tempo parado se dedicando apenas as entrevistas do processo seletivo, o que pode aumentar o rendimento da equipe.
Sabendo que por meio da entrevista virtual é possível avaliar aspectos como nervosismo, habilidades de comunicação, dialética e adequação do candidato à vaga, é importante se preparar à altura de uma entrevista presencial.
Por isso, é importante que o candidato se monitore em relação a alguns pontos:
Uma pesquisa realizada pela Catho constata que as empresas brasileiras parecem estar menos preparadas para esse processo de recrutamento do que os profissionais. Enquanto 92,1% dos profissionais demonstraram interesse no método de entrevista online, 67,7% das empresas do país afirmaram que nunca utilizaram o recurso. Apesar disso, 83,5% delas dizem acreditar que esse método é uma tendência.
Ou seja, a entrevista por Skype como forma de recrutar alguém é, além de tudo, uma forma de trazer mais inovação e visibilidade para uma marca, além de garantir uma boa experiência durante o processo seletivo.
Além da entrevista por Skype, é possível contar com a possibilidade de adotar vídeo entrevistas com um software de recrutamento e seleção. Dessa maneira, a entrevista não é feita ao vivo, mas gravada pelo candidato, que se baseia em uma pauta definida pela empresa, usada para ranquear os candidatos, aumentar a assertividade nas escolhas e envolver todo o time do RH e dos gestores do processo.
Como em um mundo globalizado se destaca aqueles que conseguem se adaptar melhor às tecnologias, a entrevista por Skype surge como um suporte para as empresas que desejam crescer e ganhar mais espaço no mercado.
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