O Brasil possui o ecossistema de inovação mais robusto da América Latina. É uma estrutura de startups, instituições de capacitação e fundos de investimento que não para de crescer, na qual até mesmo empresas com modelos de negócio mais tradicionais buscam se inserir para identificar novas oportunidades.
Contudo, é consenso entre profissionais, líderes, empresários e investidores: para que as empresas brasileiras cresçam, atraiam mais investimentos e sejam competitivas em mercados internacionais, é preciso mais inovação. Mas como?
Neste artigo, apresentaremos como diversidade e inclusão estão diretamente conectadas ao potencial de inovação da empresa, além de mostrar como implementar esses dois conceitos em seu ambiente de trabalho.
Segundo a pesquisa Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, realizada pela Accenture, as organizações precisam investir em diversidade e inclusão para se tornarem mais inovadoras.
Nela, é apontado que empresas que investem em diversidade e inclusão estabelecem uma cultura de inovação.
Algumas descobertas desse estudo foram:
Mas, antes de entender como isso acontece e entrar em mais detalhes sobre a pesquisa, precisamos compreender o que é a cultura de inovação.
Um dos grandes desafios ao se defender políticas de diversidade e inclusão nas empresas é medir o seu valor. Diversas iniciativas não têm continuidade por falta de fundamento e argumentação, e acabam não sendo priorizadas pelas diretorias.
Neste sentido, o levantamento busca tangibilizar em números o valor da cultura de inovação, e apresentar como a diversidade e inclusão ajudam a impulsioná-la.
O critério de análise baseou-se em seis pilares que formam a cultura e a mentalidade de uma organização inovadora:
Cultura de inovação é, portanto, uma forma de mensurar a habilidade e a intenção individual de inovar.
Para você compreender o impacto da diversidade e inclusão na cultura de inovação, a Accenture ouviu mais de 18 mil profissionais de 27 países, atuando em empresas de diversos tamanhos e segmentos, relacionando suas respostas ao grau de diversidade das organizações nas quais trabalham.
Este indicador de diversidade é obtido a partir de uma avaliação de três aspectos principais:
Com essas informações, os profissionais foram questionados a respeito dos seis pilares que constituem uma cultura de inovação. E os resultados deixam claro: o potencial de inovação de uma empresa está diretamente relacionado ao quão diversa e inclusiva é a organização. Veja alguns deles:
Em comparação a empresas com baixo grau de diversidade, as empresas mais diversificadas têm uma cultura de inovação 600% maior.
E, mesmo se comparadas a empresas com grau médio de diversidade, a cultura de inovação é duas vezes maior nas companhias mais inclusivas.
Não é segredo para ninguém que inovar implica em assumir riscos.
Quando perguntados se têm medo de errar na busca por inovação, os colaboradores dão respostas bem diferentes de acordo com o grau de diversidade de suas organizações:
Quando questionados a respeito das barreiras para inovação dentro de suas organizações, os resultados obtidos foram:
A pesquisa também identificou que a inovação é mais impactada por questões relacionadas à cultura, diversidade e inclusão do que por aumentos salariais.
O impacto de fatores culturais foi estimado em 10,6%, enquanto a média salarial impactou em apenas 0,25%.
No 2º episódio do RH sem filtros, podcast da Gupy, Patrícia Santos, CEO da EmpregueAfro, traz dados sobre a diversidade no mercado de trabalho brasileiro e a importância da inclusão. Ouça na íntegra:
Entendemos que diversidade e inclusão gera mais inovação nas empresas. No entanto, colocá-las em prática é um desafio na esmagadora maioria das organizações.
Antes de entender como diversidade e inclusão podem ser implementadas nas organizações, veja o que cada conceito significa.
Ter uma empresa diversificada significa contar com uma força de trabalho multicultural. Ou seja, formar uma equipe com pluralidade em gênero, etnia, orientação sexual e crenças.
A taxa de diversidade em uma empresa pode ser mensurada pela proporção de colaboradores em grupos minoritários ou em estado de exclusão no mercado de trabalho.
A diversidade, por si só, não garante a inclusão destes grupos nos ambientes de trabalho, e não os coloca em igualdade em relação aos grupos maioritários.
Inclusão nas empresas significa criar políticas e processos que visem desenvolver as habilidades profissionais de todos e todas, igualmente, porém levando em conta a individualidade de cada pessoa e sua vivência.
Quando não se investe em inclusão, a empresa pode ter uma força de trabalho plural. No entanto, seguirá reconhecendo e promovendo pessoas de grupos maioritários, o que significa a manutenção de uma hierarquia desigual e injusta.
Embora não exista receita de bolo para transformar sua empresa em um ambiente diversificado e inclusivo, há algumas ações que são imprescindíveis para você ter sucesso nessa promoção. Confira a seguir algumas ações:
Qualquer projeto relacionado à diversidade e inclusão só pode ser bem-sucedido quando há o engajamento genuíno e consistente da liderança da empresa. Só assim será possível a adesão por todas as áreas da organização.
Diversidade e inclusão nas empresas começa pelo recrutamento e seleção. A partir do momento em que a empresa forma times plurais, a transformação começa a acontecer.
Para isso, é preciso estabelecer metas e estratégias para que contratações mais diversas realmente aconteçam. Contar com soluções específicas em diversidade também faz toda a diferença.
A Gupy tem a primeira e mais completa solução de diversidade para Recrutamento & Seleção do Brasil. Não importa o tamanho ou fase da estratégia de D&I da empresa, nós podemos ajudar a fazer acontecer contratações mais justas, diversas e inclusivas.
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De nada adianta, no entanto, formar times plurais e manter uma estrutura desigual. É preciso estruturar um plano de metas e ações para desenvolver e promover pessoas de grupos minoritários.
Ao desenvolver e promover estas pessoas, a empresa constrói um time de líderes plural, com diferentes ideias e perspectivas. Isso transmite segurança ao time, mostrando que não é necessário pertencer a um grupo maioritário para ganhar reconhecimento e prestígio.
Para manter o engajamento de toda empresa, é preciso que haja transparência quanto aos resultados das ações. Manter uma comunicação aberta sobre diversidade e inclusão também é importante para relembrar seu propósito e objetivos.
Como você viu, diversidade e inclusão são conceitos fundamentais para gerar inovação dentro das empresas, e seus benefícios podem ser mensurados e comprovados.
Conseguiu identificar como a diversidade e inclusão podem ajudar seu negócio? Compartilhe em suas redes sociais e ajude mais empresas a se transformarem!
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