Recrutar profissionais de saúde pode ser um grande desafio, principalmente quando a demanda por serviços cresce rapidamente e é preciso fazer novas contratações com urgência. Em todo caso, contratações mal feitas podem gerar muitos prejuízos para as instituições. Por isso, é preciso que o processo seja sempre muito bem planejado e executado.
Muitos profissionais podem encontrar, em meio a uma pandemia, a oportunidade de adquirir experiência em suas áreas de atuação. Mas, para que essas contratações sejam efetivas para as instituições de saúde, é preciso apostar em um recrutamento eficaz, que garanta o posicionamento adequado dos novos talentos para enfrentar um momento tão único.
Por isso, separamos aqui algumas dicas essenciais para garantir a eficácia das contratações. Vamos lá?
Por mais que seja qualificado, tenha experiência e match cultural, o candidato selecionado não será eficaz se não tiver tempo para se dedicar ao seu trabalho. Para garantir uma contratação eficiente, é importante saber, por exemplo, se a pessoa possui outro emprego.
É fundamental verificar se os horários são compatíveis, analisar a distância percorrida entre um trabalho e outro e de casa para o trabalho. Assim, pode-se evitar atrasos e cansaço excessivo, que certamente vão interferir na qualidade dos serviços prestados.
Antes de estabelecer um processo seletivo, é fundamental avaliar as reais necessidades da instituição e que posições precisam ser preenchidas com maior urgência. No contexto atual, é imprescindível investir em profissionais que, independentemente da área de atuação em saúde, tenham habilidades para lidar com as instabilidades que permeiam uma pandemia.
Os dados são grandes aliados de um recrutador. Ao fazer uma análise da estrutura do capital humano da organização, entender o perfil das equipes e as falhas que precisam ser resolvidas, obtém-se uma base sólida para contratações eficazes.
Analisar processos seletivos anteriores e utilizar os resultados para corrigir falhas ao recrutar profissionais de saúde são procedimentos eficientes para montar uma boa equipe e oferecer o melhor atendimento, além de evitar custos com rotatividade.
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Para que a seleção de novos colaboradores seja bem-sucedida, a instituição precisa contar com uma equipe de recrutamento qualificada e bem-preparada para guiar o processo. Cada etapa deve ser planejada e seguida de acordo com os parâmetros preestabelecidos.
Os recrutadores devem deixar claro qual é o perfil profissional buscado, a fim de evitar que pessoas não qualificadas empenhem tempo no processo inutilmente, o que não é bom para a imagem da empresa. Também é muito importante buscar referências dos candidatos selecionados e garantir que tenham boas recomendações.
Dê um feedback para cada participante no processo seletivo, independentemente de serem ou não contratados, e procure estabelecer um banco de talentos. Assim, caso surjam novas vagas, você já terá acesso a candidatos qualificados.
Essas dicas são de grande ajuda no momento em que estamos vivendo, quando os estados se empenham em contratar novos profissionais para enfrentar a pandemia de coronavírus. O Rio de Janeiro, por exemplo, anunciou a contratação de cerca de 5 mil profissionais temporários para atuar na rede estadual, universitária e federal. Em São Paulo, as oportunidades são para cerca de 100 profissionais.
Por fim, apesar de o processo de recrutar profissionais de saúde ser realmente um grande desafio, esperamos ter ajudado você com nossas dicas para recrutar profissionais de saúde.
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