Quem não gosta de comemorar uma meta batida? Fazer uma confraternização entre o time ou até mesmo participar daquele happy hour depois do trabalho?
Mas, por causa da pandemia causada pela Covid-19, o mundo corporativo sofreu diversas mudanças, inclusive na forma de confraternizar. Por isso, separamos algumas dicas para que seu time não perca a integração e as comemorações mesmo de forma remota. Confira ao longo deste artigo!
Muitas empresas contrataram colaboradores de forma remota, por isso, precisaram reestruturar diversos processos, como onboarding, reuniões e até a forma como os times interagem e se conhecem.
Antes rolava aquele famoso happy hour, todo mundo reunido em uma confraternização ou até mesmo em um bar, porém, isso ficou impraticável nos últimos tempos. Mas ainda é possível fazer a integração do time de forma divertida, mesmo online.
Para isso, as equipes de Gente e Gestão fizeram pesquisas de engajamento para entender quais seriam as melhores atividades para quebrar o gelo, os melhores dias e horários para confraternizar e assim não perder esse lado da cultura. Mas é importante lembrar que este é um momento de descontração, por isso, a participação deve ser opcional.
Veja algumas dinâmicas que você pode implementar na sua empresa.
As formas de confraternizar online são inúmeras e você pode testar diferentes maneiras até encontrar a que mais engaja o seu time. Aqui na Gupy, fizemos de várias formas, afinal, contratamos mais de 100 novos gupiers em 2020. Vou contando um pouquinho como foi ao longo dos exemplos, confira.
É bem comum que as empresas façam algum tipo de confraternização em datas comemorativas. Seja aquele chocolatinho na mesa na época de Páscoa, concurso de fantasia no Halloween, comidas típicas e roupa tradicional na Festa Junina, mas à distância essa logística muda.
Aqui na Gupy, não deixamos de celebrar nenhuma dessas datas, mas adaptamos ao “novo normal”. Teve live com receitas de comidas típicas, premiação para as melhores fantasias de Halloween e as reuniões se tornaram até mais divertidas.
Além disso, também é possível fazer dias temáticos pensando na saúde e no bem-estar dos colaboradores. Um dia de meditação, outro de exercícios e por aí vai.
Durante a quarentena, popularizaram-se diversos jogos online como Amoung Us e Gartic, dá até pra fazer disputa entre equipes e ajudar a quebrar o gelo entre as pessoas, principalmente os novos de casa.
Além disso, é possível fazer jogos de perguntas e respostas para que todos se conheçam melhor e encontrem grupos de afinidade. Aqui na Gupy, o time de Marketing criou algumas enquetes que viraram o tema de um happy hour online muito divertido e que serviu pra todo mundo se conhecer melhor.
Diversos museus, como o Metropolitan, Louvre e a Pinacoteca, possuem um tour virtual por suas obras. Ótima forma de inspirar times de design ou até mesmo instigar uma discussão mais profunda entre times. E o melhor, sem sair de casa!
Sim, isso é possível, mesmo à distância! Existem extensões que permitem a sincronização do Netflix para que as pessoas possam ver ao mesmo tempo sua série ou filme favorito. Só estourar a pipoca e chamar os colegas para um cinema, cada um na sua casa.
Por que não oferecer um show exclusivo para seus colaboradores? Como comemoração de fim de ano, vimos diversas empresas fazendo lives com bandas e cantores como forma de celebrar e substituir a tradicional festa de encerramento.
Aqui na Gupy, no dia da Consciência Negra, tivemos um show incrível com Azi Dudu, trazendo muita cultura e informação para os gupiers.
Para todas essas comemorações ficarem completas, não podem faltar os famosos comes e bebes. Mas sabemos que isso tem um custo e uma logística por trás.
Defina em quais eventos serão enviados mimos e o que será enviado. Em outros casos, para economizar com logística, o funcionário pode receber um vale para comprar o que preferir para o momento de comemoração. Importante é não perder o espírito.
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