O nível elevado de competitividade do mercado de trabalho torna o processo de contratação de profissionais muito mais desafiador. Ao mesmo tempo, as empresas têm a necessidade de contratar de maneira cada vez mais ágil.
Uma das melhores soluções para esse cenário é contar com uma ferramenta chamada CRM de Talentos, uma ferramenta capaz de ajudar a administrar a comunicação com as pessoas candidatas da sua empresa. Mas como isso é possível?
Esse tipo de solução ajuda a organizar e otimizar o seu Banco de Talentos, possibilitando engajar pessoas candidatas por meio de uma comunicação assertiva e contínua. Saiba mais no artigo a seguir!
Um banco de talentos nada mais é do que um conjunto de informações sobre pessoas candidatas de uma empresa. Essa ferramenta reúne, de forma digital, desde dados pessoais como idade, endereço e telefone, até mesmo características mais técnicas, como a formação escolar, experiência profissional e especializações.
Um equívoco comum é pensar que um banco de talentos é composto apenas por profissionais externos. No entanto, é possível e até mesmo recomendável incluir dados das pessoas colaboradoras que já fazem parte do seu time, para considerá-las em momentos de reestruturação de equipes e para promoções internas, por exemplo.
Quem trabalha com recrutamento e seleção sabe que o funil de contratação pode, muitas vezes, deixar ótimos profissionais de fora. Por isso, vale lembrar da importância de manter o banco de talentos atualizado com os dados de pessoas candidatas que ainda não foram contratadas.
Como a principal função de um banco de talentos é tornar os processos seletivos mais ágeis, o ideal é que ele seja digitalizado. Dessa forma, será possível manter o seu banco de talentos bem organizado.
Depois que o seu banco já estiver pronto, lembre-se de consultá-lo toda vez que uma nova vaga for aberta. Um lembrete: para que essa ferramenta seja aproveitada ao máximo, é preciso mantê-la sempre atualizada. Assim, você não encontrará dificuldades para selecionar bons talentos disponíveis e com interesse em trabalhar na sua empresa.
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O conceito de CRM de Talentos ainda é novo no mercado. No entanto, uma solução como um CRM já é uma velha conhecida do mundo corporativo.
Quando o assunto é ajudar equipes de RH, a lógica não muda tanto assim. Nesse contexto, a sigla CRM de Talentos (Candidate Relationship Management) significa, em tradução livre, Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos. Na prática, essa solução vai te ajudar a administrar a comunicação com as suas pessoas candidatas.
Isso é possível porque, ao contar com um CRM pensado para o RH, a organização tem acesso às pessoas candidatas que já passaram por algum processo seletivo na empresa.
Outra possibilidade que o CRM de Talentos oferece é a de segmentar a sua base de contatos para manter uma comunicação personalizada com potenciais pessoas colaboradoras. Uma das maiores vantagens de uma estratégia como essa é conseguir aumentar o índice de confiança da empresa.
Agora que você já sabe a importância de manter um Banco de Talentos na sua empresa e como transformá-lo em uma poderosa ferramenta de comunicação com pessoas candidatas com o CRM de Talentos, que tal conhecer mais vantagens que essa solução pode oferecer?
Com a ajuda de um CRM, sua equipe de RH está constantemente trabalhando no funil de recrutamento, até mesmo antes de existir a necessidade de abrir uma vaga.
Um exemplo prático de como isso funciona é quando uma pessoa que está prestes a se formar na faculdade e havia demonstrado interesse em trabalhar em determinada organização.
No entanto, naquele momento específico, a necessidade da empresa era de contratar uma pessoa com mais experiência profissional. Em um cenário sem o CRM, esse potencial talento ficaria de fora do pipeline de possíveis contratações.
Com essa solução, os recrutadores podem começar e manter um bom relacionamento com esta futura pessoa candidata, por meio de e-mails marketing e comunicações personalizadas. Dessa forma, no momento em que este novo profissional estiver pronto, sua empresa vai ser uma das primeiras a recrutá-lo.
Já que o assunto são ferramentas que ajudam no dia a dia do RH, você já sabe o que o Gupy Recrutamento & Seleção pode fazer pelos seus processos seletivos? Com a nossa solução, você pode:
Também conhecida como employer branding, a marca empregadora representa um papel fundamental em processos de recrutamento e seleção das organizações.
Isso acontece porque os profissionais muitas vezes se baseiam em avaliações sobre as empresas em sites como LinkedIn e Glassdoor na hora de procurar novas oportunidades no mercado de trabalho. Por conta disso, a imagem que uma empresa passa para o mercado e, especialmente, para os profissionais, precisa ser boa e também fiel à realidade.
Contudo, esse tipo de estratégia só funciona se a sua equipe de RH conseguir manter um relacionamento contínuo com potenciais pessoas candidatas, pessoas colaboradoras e até mesmo com ex-funcionários.
É justamente neste posto que o CRM entra em cena. Uma solução como essa consegue ajudar a construir esse relacionamento entre empresa e talentos.
Se você chegou até aqui neste artigo, já deve ter percebido a importância de uma boa comunicação com pessoas candidatas, pessoas colaboradoras e profissionais disponíveis no mercado. Mas como isso se encaixa em processos de recrutamento e seleção?
Durante processos seletivos, é normal que os recrutadores identifiquem profissionais com o perfil desejado pela empresa, mas que não se encaixam exatamente na vaga aberta naquele momento.
Manter esse talento por perto é uma das estratégias mais garantidas para ter boas contratações no futuro. E é justamente isso que o CRM entrega para a sua equipe de RH: uma forma de manter um relacionamento positivo com essa potencial pessoa colaboradora.
Utilizar uma solução pensada para reter talentos e que, principalmente, trabalhe com um software de Recrutamento e Seleção. A Gupy, por exemplo, possibilita um mapeamento da jornada da pessoa candidata durante o processo seletivo, além de torná-la mais integrada.
Essa movimentação pode beneficiar muito os recrutadores da sua empresa e também a promover a marca empregadora. Isso é possível porque o CRM de Talentos centraliza os processos e ajuda ainda a identificar possíveis pontos de contato entre sua empresa e as pessoas candidatas.
Até aqui, já deu para notar que contar com um CRM de Talentos é muito vantajoso. Mas na hora de escolher o CRM para o seu RH, o que é preciso considerar? Confira a lista a seguir:
Para tornar os seus processos de seletivos ainda mais assertivos e ágeis, você pode contar com o CRM de Talentos da Gupy, a mais nova ferramenta do nosso software de Recrutamento e Seleção.
Essa funcionalidade vai ajudar a sua equipe de recrutadores a encantar talentos incríveis do mercado, além de aumentar a possibilidade de reter potenciais pessoas candidatas.
Agora que o conceito de CRM de Talentos ficou um pouco mais claro, que tal entender como essa ferramenta funciona na prática? Para isso, separamos os principais benefícios de contar com o módulo de CRM de Talentos da Gupy. Confira:
Por meio de e-mails, você consegue usar o CRM de Talentos da Gupy para atrair o interesse das suas pessoas candidatas com temas relacionados ao mercado de trabalho, à marca empregadora e muito mais!
Como a ideia de uma estratégia como essa é reter bons talentos, é importante dar preferência para conteúdos que vão mais direto ao ponto. Isso possibilita que a comunicação com as suas pessoas candidatas seja mais assertiva.
Além de criar uma comunicação personalizada com esse profissional, você pode ainda agendar e-mails de maneira simples e acompanhar indicadores de desempenho de cada um desses disparos. Esse processo garante que a sua equipe de RH trabalhe com base em dados confiáveis, garantindo uma estratégia eficiente.
O CRM de Talentos da Gupy ajuda a sua equipe de RH a organizar o banco de talentos da sua empresa e separá-lo por listas. A partir dessas listagens você pode ainda aplicar qualquer critério que utiliza nas suas vagas divulgadas com a Gupy.
Isso significa que, com a nossa solução, você pode criar segmentações de pessoas candidatas que se enquadram dentro destes critérios e desenvolver estratégias específicas de comunicação com cada tipo de público. Conte com o CRM de Talentos da Gupy para enviar uma comunicação assertiva para as pessoas certas.
Mencionamos anteriormente neste artigo o papel que a marca empregadora representa em processos seletivos. Um exemplo de como isso é relevante é pensar nos profissionais do mercado de trabalho que têm interesse em fazer parte da sua empresa.
Ainda que eles já tenham demonstrado essa vontade de trabalhar na sua organização, é importante manter esse interesse vivo, principalmente quando a vaga ideal ainda não está disponível. E o employer branding desempenha justamente o papel de mostrar para o mercado uma imagem positiva da marca.
Ao contar com o nosso CRM de Talentos, sua equipe de RH consegue manter uma comunicação contínua com potenciais pessoas candidatas de forma simples. Use essa ferramenta para aquecer o seu banco de talentos e para manter esses profissionais interessados em trabalhar na sua empresa, mesmo que não estejam participando ativamente de um processo seletivo.
Outra vantagem que o módulo de CRM de Talentos da Gupy oferece é centralizar toda a estratégia de Recrutamento e Seleção da sua empresa em um único lugar. Não precisar administrar diversas plataformas para apenas uma estratégia pode ajudar muito na gestão de tempo no dia a dia da sua equipe de RH e até mesmo otimizar os processos seletivos.
Essa ferramenta ainda possibilita que as ações da sua equipe no recrutamento se tornem muito mais fluídas.
Quer saber mais sobre o módulo de CRM de Talentos da Gupy? Agende uma demonstração gratuita com um de nossos vendedores!