No mês de julho, anunciamos o nosso mais novo lançamento de produto: as soluções de Diversidade da Gupy, um conjunto de funcionalidades que permitirá que pessoas candidatas sejam avaliadas de forma mais justa e que empresas ampliem a diversidade corporativa.
Nesse post, vamos te mostrar o que são essas soluções e como elas impactam você, pessoa candidata.
Diferentes recursos foram desenhados para ampliar a diversidade corporativa de ponta a ponta no processo seletivo. Com elas, as empresas poderão:
Agora, além das informações já solicitadas no momento do cadastro, você passará a ver uma seção chamada Diversidade nas vagas de empresas que usam essas soluções, como na imagem a seguir:
Você então pode responder de acordo com suas características pessoais, informando cor/raça, identidade de gênero, orientação sexual e local de origem. Caso tenha qualquer dúvida, basta passar o mouse nos símbolos “i” ao lado de cada componente, e um balão mostrará o que significa aquela informação ou palavra.
Lembramos que o preenchimento dessa seção é totalmente opcional e 100% seguro. Suas informações serão usadas por empresas comprometidas em ampliar a diversidade corporativa.
Os recrutadores dessas empresas deverão ter passado por um treinamento prévio feito pela Gupy em parceria com a Impulso Beta, chamado “Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento & Seleção”.
Além disso, todas as empresas que usarem essa funcionalidade assinarão um Termo de Responsabilidade pelo uso desses dados pelos colaboradores habilitados a acessar as informações.
As empresas também poderão contar com consultorias especializadas em Diversidade & Inclusão para alavancar seus processos.
Estamos tomando todas as medidas que estão ao nosso alcance para proporcionar uma experiência mais justa e encantadora para as pessoas candidatas. O objetivo de coletar essas informações é justamente para ajudar a incluir pessoas de grupos de diversidade no ambiente de trabalho.
Se analisarmos os dados sobre o mercado de trabalho brasileiro, podemos ver que existem muitas desigualdades associadas à características pessoais. Alguns exemplos:
Na Gupy, nos importamos com quem você é e vamos ajudar a fazer a diferença com oportunidades de trabalho em processos seletivos mais inclusivos.
Por isso, queremos oferecer soluções práticas para que as mais de 1000 empresas que contratam com a gente possam criar processos seletivos mais justos, reduzindo vieses nas contratações e ampliando a diversidade no mercado de trabalho brasileiro.
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