A Síndrome de Burnout, ou Síndrome do Esgotamento Profissional, é caracterizada por falta de energia ou exaustão, sentimentos negativos em relação ao trabalho e redução na eficácia profissional.
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Se você se identificou com algum dos itens citados acima, procure uma psicóloga ou psicólogo para te auxiliar |
De acordo com uma pesquisa da Associação Internacional de Gerenciamento de Estresse no Brasil (Isma-BR), 30% dos profissionais brasileiros sofrem de burnout. E, de acordo com especialistas, se o crescimento da síndrome continuar na mesma proporção, daqui a 20 ou 30 anos, ela poderá se tornar uma epidemia.
Diante desse preocupante cenário, a OMS classificou a Síndrome de Burnout como uma doença ocupacional no dia 1º de janeiro de 2022 — uma doença ocupacional é uma doença que surge por causa do trabalho.
Então, hoje iremos falar um pouco mais sobre a importância desse tema. Vamos lá?
A Síndrome de Burnout ter se tornado uma doença ocupacional é importante para que as empresas comecem a dar mais atenção à saúde mental dos colaboradores e busquem iniciativas que possam promover a saúde psicológica no ambiente de trabalho.
Outro ponto importante é que, antes, se um funcionário era afastado por esgotamento profissional, ele não tinha direitos trabalhistas assegurados, mas agora isso mudou e aqueles que forem diagnosticados com a doença terão seus direitos garantidos.
Em casos de afastamento de 15 dias, o funcionário tem direito à licença médica remunerada. Se for necessário um afastamento acima de 15 dias, terá direito ao auxílio-doença-acidentário pago pelo INSS, além de outros direitos garantidos.
Sendo assim, essa nova classificação promovida pela OMS garante maior suporte para aqueles que forem diagnosticados com a doença.
Se você suspeita que possa estar sofrendo de burnout, o mais indicado é procurar um especialista. Procure uma pessoa psicóloga para te auxiliar não só no diagnóstico, como também no tratamento.
Ter o diagnóstico de um profissional da área será essencial para garantir os seus direitos, então não deixe de procurar uma ajuda profissional.
Além disso, se você se sentir confortável, pode compartilhar com o seu gestor ou gestora e também informar o RH, para que eles possam identificar possíveis causas do problema que possam estar relacionados ao ambiente de trabalho.
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