Gupy inova programas de estágio e trainee de empresas através de tecnologia

Gupy inova programas de estágio e trainee de empresas através de tecnologia

Gupy inova programas de estágio e trainee de empresas através de tecnologia

Desde o seu surgimento, a Gupy vem revolucionando como as empresas conseguem fazer seus programas de estágio e trainee através de tecnologia, diminuindo muito o trabalho dos times de RH e trazendo muito mais assertividade nas contratações. O portal Terra publicou uma matéria sobre essas inovações, confira a seguir.

Inovação por meio de tecnologia

Nos os últimos anos, Programas de Estágio e Trainee têm ganhado muita relevância no Brasil. Como estratégia para captar talentos capazes de construir suas futuras lideranças, grandes e médias empresas estão apostando cada vez mais nesta porta de entrada. Tradicionalmente nesse modelo, consultorias de Recursos Humanos apoiam as empresas com a análise de currículos e triagem de candidatos, o que aumenta os custos com os processos e dificulta a centralização de aprendizados para melhoria contínua do recrutamento.

Foi nesse contexto de otimizar processos seletivos e emponderar o setor de RH que a startup Gupy criou uma ferramenta digital para empresas estruturarem e conduzirem seus Programas de Estágio e Trainee sem diversos fornecedores. Ao mesmo tempo, o sistema permite que as empresas atendam às necessidades da geração millenium ao oferecer um processo online em ambiente único e com feedbacks de performance a cada etapa.

O case da Kraft Heinz

No programa de estágio da gigante Kraft Heinz, 80% da carga operacional foi reduzida e as metas de contratação dentro do perfil foram superadas. “Com reconhecimento por todos os nossos clientes internos e também dos candidatos, demos um grande passo evoluindo nosso processo graças a uma parceria bem sucedida entre a Kraft Heinz e Gupy”, disse Luis Gustavo Vitti, Vice Presidente de Gente, Performance e TI para América Latina da Kraft Heinz. Além da Kraft Heinz, a Gupy possui mais de 270 empresas cadastradas e diversas vêm utilizando as tecnologias de People Analytics e Inteligência Artificial do sistema para gerar aprendizados aos seus setores de Recursos Humanos.

A startup por trás disso

Nascida há 2 anos, a startup foi idealizada enquanto a CEO, Mariana Dias, ainda trabalhava com um dos maiores programas de trainee do Brasil. “As empresas precisam inserir tecnologias e analytics no RH, assim como está acontecendo com outras áreas. Somente assim poderão armazenar conhecimento, analisar métricas dos processos e promover melhorias a cada ano”, afirma Mariana.

No atual contexto econômico todas as empresas estão procurando oportunidades de redução de custo. Além disso, no ano passado, de acordo com o site de estatísticas estadunidense Trading Economics, o Brasil alcançou a terceira posição entre os países com maior número de demissões, o que mostra a importância de cada contratação ser assertiva. É o momento do setor de Recursos Humanos como peça chave das organizações conseguir se tornar mais eficiente e maximizar seus resultados, e assim como as tendências apontam em diversas áreas, a tecnologia parece o caminho para isso.

A startup está localizada no Google Campus São Paulo, pois faz parte da segunda turma de residentes. Interessados em conferir todas as funcionalidades do sistema podem solicitar uma demonstração online, basta entrar em contato em www.gupy.io.

Fonte: Terra

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testes online em candidatos

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.

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