Download Excel | Planilha de Indicadores de Recrutamento e Seleção

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Para ter processo de R&S bem estruturado diversos fatores devem ser levados em consideração. Não basta colocar em prática as técnicas mais modernas ou ter um budget robusto para ser investido se o processo realizado não é monitorado. Nesse contexto, nossa planilha de indicadores de recrutamento e seleção, também chamados de KPIs, podem te mostrar as principais métricas para gerenciar suas etapas na hora de contratar.

BANNER-quanto custa meu turnoverA área, assim como o processo de Recrutamento e Seleção, possui intensa importância estratégica na organização por ser responsável pela captação de talentos, impactar o potencial de inovação da empresa, além do custo com turnover da mesma.

Dessa forma, desenvolvemos uma planilha com os principais indicadores do processo de recrutamento e seleção que precisam ser mensurados para cada uma de suas vagas. Uma boa gestão do processo em cada vaga permite a identificação prévia dos problemas e a criação de planos de ação para que as metas possam ser alcanças. Além disso, é fundamental que o time de RH analise os indicadores consolidados ao final do recrutamento para localizar quais são as oportunidades de melhoria para futuras contratações e como o processo poderá ser melhorado, levando a um fluxo continuo de diagnóstico na operação destes de processos.

Faça download da nossa planilha onde listamos os principais indicadores das etapas de Atração, Seleção e Gestão do R&S. Além disso, acompanhe nossas redes sociais (Facebook e Linkedin) e assine nossa newsletter, pois em breve publicaremos um dashboard para você inserir os valores destes indicadores mensalmente e gerar os gráficos para otimizar suas análises e apresentar ao seu time!

Fazer Download do da Planilha de Indicadores de RH –
Recrutamento e Seleção

 

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Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.

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