Conheça os principais testes para recrutamento e seleção

Conheça os principais testes para recrutamento e seleção

Conheça os principais testes para recrutamento e seleção

É fato conhecido que escolher o candidato com o perfil mais adequado para a vaga aumenta e melhora os resultados gerados pela empresa, além de contribuir também na retenção dos talentos.

Para fazer a identificação desse perfil é preciso entender características tais como o candidato toma decisões, como age diante da pressão, o que o motiva, quais são suas principais habilidades e conquistas, e assim por diante.

É preciso, portanto, unir o conhecimento sobre as habilidades técnicas e sobre o perfil psicológico do candidato, de modo a fazer cruzar uma série de informações e realizar a melhor escolha. Para isso, destacamos aqui mais alguns testes para recrutamento que podem se destacar na tomada de decisão para contratar. Continue a leitura e confira quais são eles!

Bateria de Provas de Raciocínio (BPR)

A bateria de provas de raciocínio ajuda a compreender qual é a capacidade que o candidato possui de pensar logicamente. Como muitos problemas em uma organização são resolvidos de maneira lógica, essa é normalmente uma habilidade desejada no profissional independente da área de negócio que ele vai atuar.

Candidatos com resultados acima da média podem ser especialmente indicados para funções focadas na resolução de problemas em geral.

Além disso, as provas de raciocínio também podem indicar a orientação vocacional como um todo, o que permite ao time de recrutamento entender se o profissional é indicado para a vaga a qual se destina.

Teste de Inteligência Não-Verbal

Para avaliar as capacidades cognitivas do candidato é possível aplicar este tipo de teste, indicando não apenas os níveis de conhecimento, mas a capacidade de utilizá-los de maneira adequada e prática. Para tanto, são utilizadas questões de associação, raciocínio por analogia e relação de identidade.

Dependendo do teste, ele também pode servir para avaliar o nível de memorização do candidato. Uma vaga que exija uma memória mais intensa, por exemplo, se beneficia de um teste desse tipo para selecionar o candidato mais adequado.

Inventário de Sintomas de Stress

Entender as condições de saúde psicológica de um candidato é uma questão que pode fazer a diferença para os resultados em determinada posição. Em geral, funcionários estressados são menos produtivos e mais suscetíveis a doenças, então, a seleção pode ser feita baseando-se nesta avaliação.

Os resultados do Inventário de Sintomas de Stress (ou Teste de Lipp) indicam a presença ou não de sintomas que indicam o estresse em adultos, podendo definir se essa é a melhor escolha para a vaga a ser ocupada. Funcionários previamente estressados podem trazer problemas para a empresa, não ter uma performance conforme o esperado, e, por isso, a seleção ajuda a fazer uma identificação mais adequada.

Teste de Zulliger

BANNER-quanto custa meu turnoverEsse teste é utilizado para fazer um reconhecimento de aspectos da personalidade em diversos sentidos. Além de tratar sobre características da personalidade em si, é um teste que aponta as emoções do candidato e também como acontecem os relacionamentos. Esse éum bom indicativo para avaliar, por exemplo, a possível capacidade de comunicação ou de trabalho em equipe do candidato. Se ele se mostra mais analítico, a vaga precisa ser correspondente a esta característica.

Teste de Administração do Tempo

Saber organizar suas tarefas para dar conta de todas é indispensável em qualquer profissão. Sendo assim, um dos testes possíveis para recrutamento é o de administração do tempo. Neste caso, pode-se elaborar uma tarefa para o candidato resolver sob pressão e analisar como ele reage na sua execução.

Se for desejável entender as habilidades sociais e colaborativas do candidato vale a pena fazer uma dinâmica com tempo determinado. Isso mostra como o candidato consegue administrar o tempo e a relação com outras pessoas, como acontece no cotidiano de um negócio. Esse formato é intensamente utilizado como um teste em grandes programas corporativos de empresas, onde os candidatos às vagas de estágio ou trainee são apresentados a um case ou desafio e precisam interagir em grupo para chegar a uma solução que deve ser apresentada à alta liderança da organização.

Os testes para recrutamento e seleção ajudam os recrutadores a terem mais conhecimento sobre o candidato e seu perfil, o que permite uma escolha muito mais assertiva dependendo da vaga. Nesse artigo comentamos algumas possibilidades, mas lembramos que já discutimos outros tipos de teste de seleção e em breve traremos mais novidades sobre como analisar os resultados destes testes para tomar a melhor decisão.

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Guilherme Dias

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.

Um Comentário

  1. Dani
    23/04/2017 at 13:48 pm

    Obrigada.

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