4 dicas para fazer a divulgação de vagas e atrair os candidatos mais adequados

4 dicas para fazer a divulgação de vagas e atrair os candidatos mais adequados

4 dicas para fazer a divulgação de vagas e atrair os candidatos mais adequados

Sabemos o quão complexo um processo seletivo pode se tornar para o recrutador. Vagas emergenciais que exigem tempo rápido de seleção e expectativas altas da empresa podem ser algumas das complicações.

Somado a isso, o recebimento de candidaturas que não se encaixam no perfil do cargo é outro grande problema, que costuma estar associado à forma de divulgação de vagas a serem preenchidas. Por isso, saber a maneira certa de anunciar um processo de recrutamento faz a diferença na hora de atrair os candidatos mais bem preparados.

Mostraremos aqui 4 dicas sobre as melhores maneiras de anunciar vagas de emprego, alcançando potenciais talentos . Confira!

1 – Aproveite o que as ferramentas gratuitas oferecem

Bons profissionais estão em toda parte e basta uma olhada atenta para constatar isso. Redes sociais, fóruns online e listas de discussões por e-mail são plataformas que costumam conter gente engajada profissionalmente e em busca de oportunidade.

Use essas ferramentas gratuitas ao seu favor, elas são meios fáceis, baratos e de grande alcance. Um anúncio personalizado enviado por uma lista de discussão de um curso universitário, por exemplo, pode ter grande impacto entre universitários, pós-graduandos e especialistas.

2 – Vá onde os seus candidatos estão

Estar atento ao perfil do profissional que se deseja contratar te possibilitará indícios de onde é possível encontrá-lo. Uma boa forma de atrair candidatos qualificados e despertar o interesse pela organização é fazer parceria com instituições de ensino, promovendo palestras e outras atividades que aproximem empresa e pretendente.

Feiras de emprego também podem ser uma boa alternativa para atingir um público qualificado e conseguir uma quantidade considerável de inscrições. Divulgação em meios de comunicação massivos, como os anúncios de jornais, pode tornar o processo de seleção ainda mais complicado diante do trabalho de filtrar as boas candidaturas.

3 – Divulgue em portais segmentados

De nada adianta receber currículos de 400 profissionais se nem um quinto disso passará para a próxima etapa da seleção. Portais segmentados por profissão e interesse facilitam o trabalho do recrutador que deseja que sua vaga seja vista apenas por um tipo específico de candidato.

É importante também que esses sites sejam conhecidos pelo público que quer atingir. Por melhor que seja a remuneração, os benefícios ou a vaga, não haverá sentido se ela não for conhecida.

Uma dica importante neste ponto é que utilizar o canal certo para alcançar o candidato significa entrar em sua cabeça para entender sua rotina, motivações, linguagem, desejos e anseios. Então se prepare previamente fazendo essas reflexões para não somente mirar no portal certeiro, mas também com o conteúdo que converse com o público em questão.

4 – Seja claro ao declarar as informações

Você poderá receber poucas (ou centenas) de inscrições, muitas delas fracamente capacitadas, se não deixou claro desde o anúncio as contrapartidas e o perfil do cargo ofertado. Omitir informações importantes, como escolaridade mínima, qualidades desejadas e tempo de experiência apenas dificultará o processo.

Deixe claro o que quer do candidato e o que oferecerá em troca. Bom ambiente de trabalho? Benefícios competitivos? Horário flexível? Desafios? Atraia com o que tem de melhor de forma vendedora.

Você deve conseguir despertar interesse do candidato, para isso monte também um título atraente para sua vaga. Se você possui uma marca forma no mercado, certamente volume candidatos não é um problema, mas caso contrário é necessário que o candidato sinta vontade de conhecer mais do seu negócio e da oportunidade caso ele se depare com uma vaga em aberto pela internet. Mostre no título da vaga também o desafio que ele vai encontrar, como “Analista comercial para ganhar crescimento em escala”.

Uma divulgação de vagas eficiente não depende apenas de orçamento, mas da atenção dada ao perfil profissional e às oportunidades de comunicação existentes. Ferramentas gratuitas são boas aliadas, assim como o contato direto com os profissionais por meio, por exemplo, das instituições de ensino.

Viu como a divulgação pode ser prática e eficiente? Aproveite o momento tecnológico que nos encontramos e teste todas as suas iniciativas para identificar quais trazem maior retorno e como promover uma melhoria contínua.

Se quiser saber mais sobre processos de recrutamento e como facilitá-los, siga nossas redes sociais (Linkedin e Facebook)!

 

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Guilherme Dias

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.

Um Comentário

  1. janete
    10/03/2017 at 08:20 am

    muito bom o seu artigo

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